雇主保险和团体意外险有什么区别？

导读：
雇主保险和团体意外险有什么区别？雇主保险和团体意外险有什么区别？为了转移员工的风险，企业会在雇主责任险和团体意外险之间做出选择。事实上，两者有本质的区别。为了转移员工的风险，企业会在雇主责任险和团体意外险之间做出选择。事实上，两者有本质的区别。

为什么企业要购买雇主责任险？

法律规定，企业必须对因工作造成事故伤害或职业病的职工履行赔偿责任，进一步提高工伤事故赔偿标准
，企业购买雇主责任保险可以有效转移被保险企业的风险，维护正常的生产经营秩序，确保被保险人的赔偿责任的实现，确保员工的经济利益得到赔偿。

二、雇主保险和团体意外险有什么区别？

雇主责任险与团体意外险的区别主要体现在以下几个方面：

1.保险标的:雇主责任险的保险标的是雇主，团体意外险的保险标的是雇员；

2.职业病责任:雇主责任险包括职业病责任，团体意外险不包括职业病责任；

3.猝死责任:雇主责任险有猝死责任，团体意外险无猝死责任；

四、诉讼费用：雇主责任险包括诉讼费用，团体意外险不包括意外费用；

5、赔偿渠道：用人单位责任险赔偿金额先支付给用人单位，再由用人单位支付给用人单位；团体意外险赔偿金额直接支付给用人单位；

6、法律后果：雇主不必承担法律责任，只要依法履行经济赔偿责任，就不能免除团体事故保险的雇主责任。雇员从保险公司获得赔偿后，也可以要求雇主赔偿。

三、雇主责任险和工伤险有什么区别？

赔偿责任不同：工伤保险基金可以承担大部分工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要由用人单位自己承担（包括工作费用和5至10残疾一次性残疾就业补贴），雇主责任保险可以赔偿雇主依法应承担的经济赔偿责任，可以避免雇主的担忧。

用人单位申请工伤保险的次数也反映了用人单位的劳动安全状况，可能导致相应的行政处罚。雇主责任保险赔偿与劳动安全记录无关，索赔程序比工伤保险基金申请程序简单快捷。

四、工伤保险、雇主责任险、团体意外险，买哪个？

工伤保险是五种社会保险和一种住房基金的强制性规定。雇主责任保险和团体意外伤害保险由企业自愿购买。然而，雇主责任保险可以使我们的企业作为工伤保险的完美结合，以获得充分的就业风险转移，从而实现锦上添花的作用，建议购买。如果企业有足够的资金，想为员工提供更完美的保障，你也可以考虑一起购买团体意外伤害保险。

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