弹性安排法定节假日，你觉得如何？这是咱们董小姐董明珠提出的一个建议，很多人看后都表示赞同。
但其实这里面有个bug，这个所谓弹性调休的政策，在很多居心叵测的企业里面看来，就是打开了侵犯员工权益的又一扇门。
有了弹性安排节假日之后，企业就可以名正言顺的要求员工法定假日也要正常到岗，至于3倍工资、加班费更加无从保障，就算员工正常上班想进行调休，公司也可以以项目期限为由，一拖再拖，要相信现在有假不敢休的人可大有人在。
至于董小姐提到的企业制定的约束措施和监督机制，现在整个就业环境有多少的企业能够按规定执行呢？如果说无法要求企业做到，那又凭什么要求员工负担这多余的责任呢？法定节假日一般都是中国的传统节日，对于此刻想要回家团聚的员工来说，弹性安排节假日意义真的不大，但是危害极重，你觉得呢？
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