各省市最新的婚假跟产假的天数,随着三孩政策的开放都有了调整,我整理了各地最新的情况,大家可以截图保存(视频内有图片)。
我们先来说婚假,再婚者跟初婚者是一样的,都可以享受婚假待遇。婚假期间公司根据国家规定,职工本人结婚,可以根据具体情况由本单位领导批准,酌情给予一到三天的带薪婚假,假期中三个工作日内工资照发,途中的车船费等由职工自理,但并没有明确规定工资计发的标准,要看单位的规定了。
另外,我国虽然没有对婚假的有效期做出了明确的规定,但是不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。如规定员工一年或者半年内必须完成休婚假,否则视为自动放弃该福利,婚假必须一次性休完,不可以单独分开使用。
咱们再来说产假,除了产假的天数,大家最关心的就是生育期的经济保障,它有两笔钱,生育津贴跟产假工资。
生育津贴是社保机构发的,计算公式我贴在这里了(视频内有图片)。而产假的工资是由公司来发给我们的,具体的金额取决于在单位上一年的平均薪资。这两笔钱我们是不能够同时享受的,只能二选一,遵循就高原则,哪个钱多就领哪个。
如果产假工资更高的,公司就要在社保发的生育津贴的基础上再补差额发给员工,如果用人单位压根就没有给员工缴纳生育险,公司就得承担全部的费用了,按照女职工产前工资的标准足额发放,不得降低,而这个产假前的工资标准是有包含绩效工资的。
大家可以去估算一下,如果自己生孩子能够拿到多少钱?
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