老板省了多少钱？

为什么公司宁愿给多点加班费，也不愿意多雇几个人干同样的活？当然是因为这样省钱啊。

在这里我给大家算一笔账，一个员工每天工作8小时，每个月就要工作174个小时，而996的员工，每人每个月可以干312个小时，所以在工作量上，996基本上可以抵两个人。

如果我们招聘两个人，每个月工资2万，一共就是4万，再加上两个人17200元的社保，就要花57200块。如果我只雇一个人，每个月的工资社保也就是28600元，再给他们双倍加班费7356元，只要35956元。

这下看清楚了吗？相当于两个人的工作，一个996的人就干完了，公司每个月还能省下两万多，这外加招聘、培训、隐性福利等等，又省了一笔，你说哪个老板不喜欢？

但是这仅仅是表面，再往后了算，996减少了基层员工，也就变相减少了公司的管理层，比如一个经理能够管10个员工，以前100个人要10个经理，现在996了，员工人数变少了，成为60个，只要6个经理就干完了，再加上经理自己也可以996，可以多管一些人，那么原来要10个经理，现在只需要3到4个经理就够了。经理不但工资高，而且还有各种各样的补贴报销，省下来的钱就更多了。

所以加班猛的公司，人力成本有时候能够直接压缩一半以上，试问哪个老板不心动？

对于老板来讲，不仅省了钱，而且留下来的都是拼命的员工，人少了效率也高，所以可以说996是很多老板省钱的大的妙招。

当年马云在说996是福报，在互联网行业的黄金年代，确实有很多人靠着拼命实现了财富自由，但是经济增速放缓，这种机会将越来越少，社会的现实就是这样，只要大家还在羡慕那些996的工作，它就不会消失。

但我想说的是，大家可以崇尚奋斗精神，但不等于强制996。希望哪一天大家都明白，对于996的工作制，短期看是卧薪尝胆，长期看可是杀鸡取卵。