工龄的八大福利，竟然很多人都不知道！

提到工龄，相信大家第一反应就是每年的带薪年假了，工龄越高，年假就越多。但是你知道吗，除了带薪年假，还有7大福利是和工龄密切相关的，如果你不知道，分分钟损失大几万，尤其是最后一个，一定要注意了。

首先，就是刚刚提到的带薪年假，劳动法第45条规定，连续工作满1年，就能享受带薪年假。其中工龄满1年的，带薪年假5天，工龄满10年，带薪年假10天，工龄满20年的，带薪年假则有15天。

第二，医疗期长短。这个医疗期，指的是企业职工因病或非因公负伤休息，企业不得与其解除劳动合同的期限。一般可以享受3到24个月的医疗期，可根据实际需求适当延长。

第三，病假工资。职工因病或非因公负伤连续休假不超过6个月的，企业需要支付职工本人60%－100%的工资。如果超过6个月，就支付40%－60%。结合医疗期，也就是说病假期间公司不能辞退员工，而且还得付我们工资，甚至是全额支付。

第四，探亲假。一般是公务员、事业单位会有探亲假，一年会有个2、30天。

第五，养老金。你的养老金多少是和你的个人累计缴费年限有关的。一般工龄越长，缴纳的社保累计年限越长，养老金就越高。

第六，经济补偿金。如果是公司辞退员工，是需要支付经济补偿金的，一般工龄越高，补偿金就越高。连续工龄每满1年支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，则按半个月计算。

第七，出境地定居离职费。根据相关政策规定，不符合退休退职条件，获准出境定居的职工，原单位可一次性发放离职费，最高发放24个月的标准工资。

最后一个，就是劳动法给我们的特殊保护。对于在本单位连续工作满15年，且离退休不满5年的劳动者，单位是不能辞退的，这是国家对高龄工作者一种贴心保护了。

了解完这8大福利，大家发现了吗？工龄越高，就能享受越好的福利，假期更多，赔偿也是更多的，学到了吗？

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