社保缴费基数包含奖金吗？怎么计算的？

社保缴费基数包含奖金吗？怎么计算呢？

其实社保缴存基数，规定上是按职工上一年的月平均工资来计算的，再以这个月的月平均工资为基础，按照相应比例来缴纳社保的。

不过这个缴存基数可是有范围的，通常是在社平工资的60%-300%之间。

以广州为例，12000的社平工资，社保缴存基数就是在7200到36000之间，如果你说你的月工资在这个期间，就以实际月工资为基础来缴纳社保，要是低于了7200的话，那就不按你的工资来交了，而是按这个下限7200来交，要是高于36000也是同样的道理。

很多人以为，单位交社保的时候，可以是在刚才说的60%-300%之间的社平工资之间选择，其实这是不对的，只要你的月平均工资在这个范围，就会按实际工资来缴纳。

而且我还发现，绝大多数人都以为社保缴存基数只是包括工资，不包含奖金或者补贴，这误会可就大了。

根据劳动和社会保障部发布的关于规范社会保障缴费基数有关问题的通知说，社会缴存基数应该包含员工所有的工资性收入。注意了，是工资性收入这五个字，不止是工资。

而这里我截了几张图给大家看看（视频内有图片），真的是十分详细，几乎包含了你们所有想到的工资性收入。

从这里，咱们也能看出什么年终奖、餐补、话费补贴、住房补贴、交通补贴，这些都包含在社保缴费基数里的。所以，绝大多数的单位都存在少缴社保的问题，毕竟足额缴纳确实对企业的负担很重。

那至于我们可不可以因为公司没有足额缴纳社保而选择离职呢？并且要求单位支付经济补偿金，目前在实际的情况中还没有统一的判定标准，这也导致各地在判决的时候，有的支持，有的不支持。

咱们要是遇到这样的问题，其实可以去参考当地的过往案例，或者去仲裁部门咨询。