签入职合同要注意什么？有哪些坑？

很多公司觉得员工不懂法，于是在签订劳动合同的时候就各种钻空子，特别是刚入职场的小白，很容易就被HR开出的口头待遇给吸引，又不注意合同细节，等到真上班之后才发现是空头支票。

今天就和大家说一说，签入职合同的时候需要留意哪些坑？

第一个，不要签空白合同，一些公司会让入职员工签一份空白合同，忽悠你放着不用管，等签字画押完了，他再进行二次加工。在空白的地方会写上和原来不同的工资待遇、工作时间、工作地点或者是工作岗位等，这可就是吃大亏了。

第二个，自愿放弃社保，有的公司会让你签一份自愿放弃社保的协议，然后再额外给你一些补贴。我先说明这种协议，即使你签字了也是无效的，因为不符合劳动法规定，社保是强制缴纳的。不过我们也不要中了这个圈套，虽然每个月到手的工资是多了，但却失去了社保这个强有力的保障，实在是捡了芝麻丢了西瓜了。

第三，试用期不签合同，在入职时一般都会规定一个试用期，一些公司的做法是试用期不签合同，等你转正了再签，这样做是不合法的。劳动法规定劳动合同是要从你入职的那天就算起，试用期自然也是包含在内，并且试用期也是有规定标准的。劳动合同签三个月以上不满一年的，试用期就不能超过一个月，一年以上不满三年的，试用期最多只有两个月，三年及以上的一般是三个月，最长就不能超过六个月。另外要注意了，同一个公司与同一名员工只能约定一次试用期，有的公司和员工约定了试用期，过期之后他又想延长，这是不符合法律规定的，这可一定要注意。当然，如果你很重视这份工作的话，就另说，

第四点，要明确各项条款，比如工作地点和工作单位是否和之前应聘的信息吻合，要是对不上，搞不好就会变成劳务派遣，再就是工资待遇、工资数额和之前约定的是否一致，拒绝口头承诺，没写在纸上的一律不作数。最后签完合同后一定要确保无误，并且要有公司的盖章，一式两份，妥善保存好。

今天的分享就到这里了，我们下期再见。