4490有社保VS5100没社保，怎么选？

最近后台收到一位粉丝求助，说她面试了两家公司，a公司有社保，但工资到手不到4500。而b公司到手差不多5100，但没社保。问我选哪家好。

其实这个朋友的问题就是不知道这社保到底有什么用，值不值这六百块工资。

这个问题跟咱们之前《公司不交社保多发钱，到底有多坑？》那集是差不多的。 这位朋友在广州，咱们来算一笔账。

b公司就不说了，没社保，简简单单的5100元工资；

咱们来看a公司，4490工资+社保，我根据她提供的数据测算了一下，公司要为她的社保付出大约1100多元的成本。加上工资的话，用人成本将近5600元，是高于b公司的5100元的。

那么对于这位朋友个人而言，如果选择a公司，则意味着她将少得到近600元工资，来换取社保。这到底值不值呢？

我可以肯定地告诉大家，绝对值。社保是我们每个国民能买到的杠杆最大、性价比最高的保障了，咱千万别用1:1的标准去衡量这笔钱。

首先，现在很多城市买房、买车甚至孩子上学都是要和社保挂钩的。到时候万一因为没交社保，孩子上不了公立学校，损失就不是钱的问题了。

其次，不交社保，没有医保。虽然你这边一个月多拿了600块，但真的到了大病面前，三五万都算是小钱，很多大病动辄几十万，你多拿这每月几百块有啥用？就问你后不后悔！ 不交社保，也没有退休金，这可是我们老年生活的最基本保障；按照规定缴纳社保累计满15年，退休就能领取养老金，活到老领到老，一辈子的铁饭碗。如果缴纳社保满25年，还能享受终身医疗保障，老年最花钱的可不是吃喝拉撒，而正是看病治疗啊！

还有啥？五险一金里，除了医保、养老保险，哦还有生育保险、失业保险、工伤保险。

生育保险：能报销生育费用，一般都一两万，还能领到相当于 3-4 个月工资的补贴；

工伤保险：可以得到高达几十万的补助金；

失业保险：失业期间每月可以领到一笔生活费，最长可以领取 24 个月。 假如没有社保，以上这些福利统统与你无关，里面还有很多是关乎落户安家、退休养老等一辈子的大事，你说，这是每月600块的事儿吗？你说这600花的值不值当？

社保作为我们最基本的保障，应该尽量长缴、多缴。对公司来说，也应该履行为职工交社保的法定义务。

如果有公司想通过给你多发一点工资的方法而不交社保，一定要果断拒绝，争取自己的合法权益，必要时通过申请劳动仲裁挽回损失。 本期视频的内容就到这，喜欢这期视频欢迎点赞收藏转发。

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