休产假只能拿最低工资？不少新手妈妈都被坑了

成为妈妈，是不少女性一生中最开心自豪的事情之一。

但很多新手妈妈也不可避免会碰到一些糟心事，比如说产假工资的发放问题。

休产假期间的工资，按最低工资发合理吗？

原本工资由底薪和绩效组成的，那产假工资是指平均基本工资还是平均（底薪+绩效）？

产假期间工资照发放的，生育津贴还能领吗？怎么算的？

好好休着产假的妈妈们，可能在看到到手工资的一瞬间愣住了，说好的平均工资怎么少了这么多？

产假期间到底应该发多少薪水？按最低工资派发究竟合不合理？别急，我们一起往下看。

• 休产假，发最低工资还是正常工资？
• 领了产假工资，还能拿生育津贴吗？
• 谱蓝君总结

很多准妈妈都只懂得要休产假，但却不清楚休产假时公司要发多少薪水。

有些时候，是直到产假工资到手了，才去研究应当发多少，是发多了还是发少了，举一个真实案例：

小赵在一家燃气公司从事会计工作，每月薪水3500块左右。2018年小赵怀孕了，在12月份开始休产假，产假时间一共6个月。

这6个月，公司总共只给小赵发了5430块的薪水，平均下来一个月不到1千，远低于以前正常工资待遇。

小赵觉得这薪水发得不太合理，小心翼翼问老板后，得到的回复说这是行规，跟公司沟通无果后双方便闹到了法院。

经过法院的最后审理，判燃气公司必须全额派发小赵的产假工资，按休产假前12个月平均收入每月3528元，总计6个月，减掉之前发的5430元，还要补发15738元。

按规定，产假和年假一样，都是法定休假日，女员工在休产假期间，公司应当看作正常劳动并支付工资，不可由于生孕降低工资。

小赵在休产假的6个月，公司必须按以往的工资待遇发工资，不能降低待遇。

如果跟小赵一样，遇到休产假公司降低工资的情况，应该怎么办？

建议优先跟公司沟通协商，沟通无果的可以拨打劳动保障热线寻求帮助，申请劳动仲裁，或者可以申请诉讼，劳动争议诉讼的花费才10元钱。

可能我们都知道，生小孩能领一笔生育津贴，生育津贴和产假工资是一回事吗？公司照常发了工资，还能领生育津贴吗？

许多人可能觉得休产假发的薪水便就是生育津贴，二者能直接划等号。

其实二者并不完全等同的，在休产假期间，公司按月垫付产假工资，产假结束后，公司就能向社保局申请生育津贴，生育津贴发到公司，二者不会同时享有。

如果生育津贴高过员工原工资待遇，公司要把余额支付给员工；如果小于原工资待遇的，公司要补充差值。

公司有正常给员工交生育险，才能在职工休产假时申请生育津贴，一般由公司统一申请，而非个人申请。

• 生育津贴的实际额度跟产假天数、公司月平均收入相关，以广东省为例，某公司上年度员工月均缴费工资是1万，在顺产一个孩子的情况下，生育津贴便是32667元。

• 而产假工资，按职工休产假前一年的平均收入给的，比如说某职工休产假前12个月平均收入是8千，那休产假的6个月公司就按8千先垫付。

生育津贴发下来之后，再根据具体金额，多退少补。

总之，不管怎样测算，职工休产假期内，薪资待遇也不会小于日常工资。

生孩子是一件劳心劳力的事，如果这时候再面临无收益或收入减少的情况，很多妈妈会很容易焦虑。

产假和生育津贴，在一定程度上能减少我们抚养一个孩子的压力。

若是在休产假期内，自己的权益无法享受，可以通过法律制裁来维护。

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