两市第一高薪易主，平安陈德贤在中国排名第一

导读： 又到了年报季，各行各业似乎对上市公司高管的年薪和员工工资有着永恒的热情。

那么，去年谁是最有价值的高管呢？哪家公司的员工工资最高？

据统计，截至3月30日晚，在已披露年报的上市公司中，中国平安中国平安首席投资执行官陈德贤年薪1286.38万元，成为新一届两市第一高薪获得者。

平安在2015年上市保险元的平均年薪继续位居2015年上市保险公司第一。2014年，上市保险公司以微弱差距排名第四新华保险，2015年，平均年薪为16.24万元，中国人寿以15.93万元排名第三，中国太保平均年薪为14.33万元。

两市最高薪高管易主

去年陈德贤纳税555万元

说到高管的年薪，中国平安不得不提。中国平安董事长兼首席执行官马明哲多年来一直被称为两市第一高薪高管。然而，2015年似乎发生了变化。

根据目前披露的年度报告数据，2015年第一高薪为中国平安首席投资执行官陈德贤1286.38万元（税前、下同），仅缴纳55.04万元；马明哲年薪998.95万元；万科A董事长王石、总裁余梁去年报酬998.8万元；国金证券总经理金鹏，年薪也高达972.44万元。

不过，提到保险十大年薪高管平安依然保持着10席占8席的豪迈。以税后工资排名，陈德贤是2015年高管年薪排行榜上排名第一.第二名是马明哲(574万元).76万元)，第三名为平安执行董事、执行副总经理、首席保险业务执行官李元祥514.47万元；第四名为平安执行董事、执行副总经理首席财务官、总精算师姚波495.84万元；第五名为平安副总经理、首席审计执行官、合规负责人、审计负责人叶素兰421.72万元；随后是新华社前执行董事兼董事长康典(402.65万元)，平安执行董事、总经理任汇川(356).平安副董事长、执行副总经理孙建一(345).41万元)平安执行副总经理、首席信息执行官、首席运营官陈心颖(319.新华保险现任执行董事兼董事长万峰(314万元).39万元)。

除平安和新华社外，其他两家上市保险公司董事长的工资要低得多。2015年，中国人寿董事长杨明生税后年薪43.52万元，中国太平洋保险集团董事长高国富86万元。

高管总薪酬

平安达9307.14万元

单个高管的年薪这么高，那么上市公司高管的年薪有多高呢？

根据wind数据显示，在所有已公布年报的上市公司中，中国平安以9307.14万元的高管总薪鹤立鸡群。

在金融领域，除了平安，年薪前十的高管还包括中信证券7127.37万元；平安银行6297.24万元；国信证券6252.15万元；广发证券4892.6万元；长江证券4651.98万元；招商证券4243.11万元；光大证券3882.97万元；中信银行3622.61万元；东方证券3182.9万元。证券公司仍是金融业上市公司前十名高管总薪酬之一。证券公司仍是金融业上市公司前十名高管总薪酬之一。

在保险业，2015年，中国太平洋保险高管总年薪较2014年减少1961万元，1782万元；中国人寿1502.01万元，新华保险1361.02万元。

员工平均年薪增加

最大的新华保险

与其他行业高低差距的工资水平相比，四大保险公司员工的平均年薪一直保持在接近水平，但近年来差距逐渐扩大。

2015年四大上市保险公司平均年薪在14.33万元至19.73万元之间；2014年四大上市保险公司员工平均年薪在13.2万元至17.61万元之间；2013年，保险公司员工人均年薪在11.48万元至15.89万元之间；2012年，人均年薪在10.96万元至14.31万元之间。2011年人均年薪为9.19万元-11.61万元。

具体而言，平安2015年的工资和奖金支出为433.21亿元；社会保险其他福利支出为99.43亿元，职工工资总额为415.7亿元，较去年415.7亿元增长16.94亿元。2014年235999年中国平安员工数量增加到2015年275011人，增长约16%。根据2015年底中国平安员工数量计算，2015年人均工资为19.73万元，比2014年17.61万元增长12.04%。

新华保险紧随其后，员工的人均工资。2015年新华保险工资福利费支出85.2亿元，截至2015年12月31日，共有52474名员工与新华保险签订劳动合同，计算出新华保险员工人均年薪16.24万元，比2014年增长23%。新华保险年报还指出，2015年业务管理费同比增长12.1%，主要是业务规模和工资福利费增加。2014年，新华保险员工平均年薪以15%的增长率成为年薪增长最快的上市保险公司。

中国人寿员工平均年薪排名第三。根据公司年报披露的信息，与2014年相比，2015年的平均年薪从13.64万元增到15.93万元，增长率为16.78%。2014年，国寿平均年薪仅增长0.47%。

截至2015年12月31日，太保集团员工91761人，工资福利费支出为131.53亿元，2015年员工平均年薪约为14.33万元，比2014年13.27万元增长8.02%。

据统计，2014年中国平安、中国人寿、中国太平洋保险、新华保险的平均年薪与2013年和2012年基本相同。2011年，新华保险(11.31万元)，而近四年来居榜首的中国平安却以人均9.19万元的工资水平垫底。

值得注意的是，在计算员工工资时，员工工资实际支出和当年应付员工工资余额口径的选择会导致不同的计算结果。事实上，在利润表上应付职工工资余额并不是年度职工工资总额。大多数公司都是先完成一个月的工作，然后在下个月初支付工资。年度结束后，年度资金将在明年发放。财务报表的结算日期为12月31日，因此财务报表中反映的应付员工工资只是公司全年支付员工工资总额的一小部分。因此，一般认为，年薪的计算口径应该是当年员工工资的实际支出除以员工总数，而所谓的实际支出应该是业务管理费之一。

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