企业吐槽社会保险费率的下降,少交不如缓交

《家庭财务宝典》

导读: 在中央政府降低企业成本、增强企业活力的总体要求下,又一项企业减负措施开始实施。

4月19日,人力资源和社会保障部、财政部联合发布了《关于阶段性降低的》社会保险费率通知(以下简称通知),两部委在通知中分阶段降低社会保险费率,在养老保险失业保险生育保险具体要求等。

有关人士表示,国家出台的这一政策确实减轻了企业的负担,但普遍认为降幅不大,有人认为与其降幅社保对企业来说,缓交比缓交更有意义。

企业预计每年都会减少,成本超过1200亿元

降总比不降好。温州中小企业发展促进会会长周德文作为中小企业代言人表示。他说,随着当前经济下行压力的增加,中央政府出台的政策确实有助于企业减轻负担。关键是这项包容性政策涉及千家万户,针对每个企业。与以往的一些政策不同,它可能只针对一些企业或个别企业,这既不公平,也可能存在寻租腐败、相关、能力和强大的企业。

通知提出了阶段性降低社会保险费率的相关要求,部分地区基本养老保险单位缴费比例可降至19%;失业保险也将再次降低利率,其中个人利率不超过0.5%。降低利率的期限暂时按两年执行。人力资源和社会保障部副部长张义珍在回答记者提问时也表示,如果《通知》政策落实到位,预计企业年总成本将降低1200多亿元。 这也意味着两年可以降低2400多亿元的企业成本。

事实上,它对企业更直观。环宇集团人力资源部经理吴建新表示,根据通知,他们的企业每年可以节省数十万元。

环宇集团成立于1989年,专注于高低压设备、电力变压器和高低压电气元件的研发和制造。吴建新说,作为一家劳动密集型企业,这项政策对他们来说绝对是个好消息。

事实上,早在去年年初,人力资源和社会保障部发言人李忠就透露,未来社会保险费率将适当降低。今年,《十三五规划纲要》草案明确提出适当降低社会保险费率。

根据人力资源和社会保障部最近公布的数据,我国社会保障总费率仍达到39.25%,企业也反映负担较重。

目前,社会保障费的基础和比例相对较高,这对大多数企业在新的经济常态下形成了相对较大的压力。著名经济学家宋清辉表示,从国际水平比较来看,中国社会保障总汇率较高。他说,该通知的实施应该是一个很好的开始,预计未来将有更多的减少空间,更多的政策将有效地帮助企业减轻负担。

今年以来,各项政策共同努力,切实减轻企业负担。

用增值税取代营业税也是帮助企业减轻负担的有效政策。宋清辉表示,是时候用增值税取代营业税了。中小企业减税幅度较大,利益也有所扩大。周德文认为,正在实施的债转股也在帮助企业积极减轻负担。他说,企业实施债转股后,企业以股权的形式解决债务,帮助企业卸下沉重的企业债务,轻装上阵,以时间换空间,获得新的发展机遇。

企业普遍反映

利率下降幅度较低

虽然《通知》的出台受到了企业界和专业人士的欢迎,但企业家普遍认为下降幅度较低。

降保对企业来说绝对是个好消息。温州打火机行业协会会长、温州日丰打火机有限公司董事长黄发静承认,发布通知让他感到非常高兴,但他总是觉得降幅太小。他说,从整个层面来看,企业两年减负2400亿元确实很大,但具体到企业个人,实惠并不多。根据上海实施的政策,养老、医疗和失业保险有三种险种,总利率下降2.5%。一般企业800元的社保缴费基数只有20元,员工平均工资在4000元左右,每月少交几十元,每人一年几百元。

与其缓交,不如降低费率。周德文说,在国家出台降低社会保障率的政策后,他一直在走访企业,了解企业实施这一政策的心态。企业家普遍反映,下降幅度不大,难以从根本上帮助企业解决困难。他说,随着国际国内经济形势的变化,中小企业的发展面临着巨大的压力。其中一个重要因素是劳动力成本的持续上升,大大降低了企业的利润空间,降低了产品和企业的竞争力,社会保障是劳动力成本的重要组成部分。因此,与其降低社会保障费率,不如制定政策,让企业在一定时间内补交,让企业集中更多的资金度过当前的困难。

上海博韦德汽车零部件有限公司总经理李良松也同意这一观点。他认为,目前是企业最困难的时期,许多企业面临着巨大的财务压力,有点粗心,可能面临关闭的风险。虽然降低社会保障率也有助于企业减轻负担,但缓慢支付可以让企业有更多的资金来克服困难,企业支付更多并不重要。

黄发静认为,中国的财政收入已超过15万亿元,应该有更大的降低社会保障率的空间。他说,只有当企业好的时候,国家才能收到更多的税,企业才会更有热情地纳税。

此外,黄发静认为,国家需要加大改革社会保障体系的力度,从省级统筹升级到全国统筹,形成全国一盘棋。他说,企业员工的流动性相对较大。许多员工今年在浙江,明年可能会去广东,或者今年支付社会保障,明年可能会回到家乡,社会保障将被切断。国家要尽快制定政策,让这些员工随时补交,或者社保随人走,社保随人走。否则,许多企业员工的社会保障等于白人支付,他们最终不能享受社会保障带来的好处,企业实际支付,这不仅是企业的成本,也是企业对员工的好处。

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