前海人寿与南玻相互撕裂，目前最关注的是六大痛处

导读： 入主一年后，宝能系作为控股股东，遭遇了南玻a管理层的大地震。

——11月15日，曾南于11月15日携带上市公司CEO吴国斌等七名董事和高管集体向董事会提交辞呈。

——独立董事张建军、杜文君于11月16日提交书面辞职报告。

前海人寿和南玻a原高管团队围绕离职原因、激励比例、激励范围、激励方式以及是否涉嫌违反竞业禁止规定等六大争论点。这场宫廷斗争引起了深圳证券交易所的关注，并发出了两封关注信，答案有待揭晓。

这里向交易所举报，那里反复向媒体报道，前海人寿与南玻的争端简直是继美国大选之后的另一场疤痕揭露比赛。

争论问题一离职的原因

南玻璃A原高管：集体辞职的具体原因，宝能一步一步，故意拖延和困难公司股权激励计划，大大提高业绩承诺，公司管理层对公司未来失去信心。

前海人寿:自成为南玻股东以来，对南玻管理团队给予了充分的信任和期望，从未干涉过南玻的日常运营。得知相关高管辞职后，积极与其他股东沟通，并与其他股东一起向相关南玻高管表示诚挚的善意。公司对上述高管团队的最终辞职决定深表遗憾。

前海人寿等股东与南玻管理层就股权激励方案进行了良好有效的沟通，不构成南玻部分高管辞职的原因。

南玻a原高管：没有这样的事，没有挽留。

争论问题2激励比例

南玻a原高管：今年上半年，公司打算推出股权激励计划，以增加员工的凝聚力。原激励计划拟授予激励对象13500万股，占公司股本总额的6.5%。

前海人寿:南玻管理层提出了6.5%的激励比例。前海人寿等股东高度重视，聘请市场独立第三方专业团队对市场和行业进行专项调研。

根据2013年以来主板上市公司成功授予的限制性股票案例统计，发行占4%以上，仅占8.7%，最高发行占6.9%；发行占2%-4%，占37.5%；发行占1%-2%，占22.1%；发行占1%以下，占31.7%。

在2013年以来制造业实施的股权激励中，主板/中小板上市公司平均发行占2.53%，发行占3%以上的只占26.94%。

从以上数据可以看出，6.5%的原股权激励计划发行属于市场高位，远远超过同行业上市公司和同行业上市公司的一般水平。综合考虑南玻作为上市公司的利润水平和综合持续激励的需求，本次股权激励发行的比例为3%。

争论问题三激励范围

南玻a原高管：调整各激励对象和核心技术(业务)人员外，高级管理人员的分配比例从25%左右下降到20%。

前海人寿：在2008年南玻股权激励计划中，约76.20%的中层管理人员和250名骨干分配。在拟进行股权激励的人数中，共有522名中层管理人员和核心技术（业务）人员，比2008年翻了一番。考虑到激励对象的人员组成，应适当增加其他中层管理人员和核心技术（业务）人员的分配比例。

为了进一步激发公司的发展潜力，充分调动公司中层管理人员和业务骨干的积极性，前海人寿等股东建议鼓励中层管理人员、核心技术（业务）人员、年轻干部和一线员工，激励比例从75%提高到80%。

争论问题四激励

南玻璃A原高管：激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月内符合解锁条件的，激励对象可分三个阶段申请解锁。实施时间从今年改为明年。

前海人寿:建议从4年有效期(1年锁定期)修改为四期解锁申请+修改为5年有效期(1年锁定)+四年的解锁期）。这主要考虑到五年的有效期符合市场和行业条件，也是多年来南玻的激励。前海人寿等股东希望给予管理层更持续的奖励，以保持南玻未来业绩的稳定增长。

59月30日，节点

南玻a原高管：根据有关规定，每年的股权激励计划需要在9月30日前完成，否则当年无法实施。

当时对他们(前海人寿)做了明确的解释，一定要看好时间。

前海人寿：实际情况是9月30日节点非法律法规要求的时间节点，因此不存在此问题。

争论问题6是否涉嫌违反竞业禁令

前海人寿：据南京股东、南京员工和社会报道，南京高管已经为辞职后在另一家公司工作做好了充分的准备。他们的辞职和入职是在计划和一步一步的实施中进行的。南玻高管以股权激励计划为借口，掩盖其涉嫌运输南玻核心技术、核心秘密和核心人员的行为。

南玻璃A原高管：与旗滨集团合作，员工离职不是特别清楚，公司有一定比例的离职是正常现象。我们已经做了这么多年了，至少法律仍然理解，带走核心技术不是等待监狱吗？这些都是不合理的指控，我们非常宽宏大量，没有什么能让他们抓住把柄，都是认真工作。

根据深圳证券交易所的一封关注信，南玻a离开的高管团队携带核心技术人员和核心技术与竞争对手合作，涉嫌违反竞业禁令，掏空上市公司。

就此内容，询问前海人寿相关工作人员，充分准备南玻高管辞职后在另一家公司工作。当有更详细的信息时，对方回应说基本上就是这些。

此外，有趣的是，深圳证券交易所的第二封关注信显示，深圳证券交易所收到了南玻璃A大股东前海人寿的报告，南玻璃相关董事也收到了董事会秘书丁九如提交的辞职报告，但贵公司没有披露。此外，今天市场上还有许多关于公司管理层辞职的报道。深圳证券交易所要求公司及相关方核实上述媒体报道和投诉，并于2016年11月18日前作出书面说明。

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