医疗保险体检呼吁和谐劳动关系

导读：
若建议成行，这标志着国家强制力对企业员工健康权的积极维护。企业从长远来看，工人不应该焦虑，政府部门有所作为，医疗保险体检等建设性意见可以越来越多。企业从长远来看，工人不应该焦虑，政府部门有所作为，医疗保险体检等建设性意见可以越来越多。

近日，中国工程院院士、北京大学医学系主任詹启敏教授在首届中国健康高峰论坛上呼吁，中国有关部门应尽快合理安排体检费用纳入医疗保险，并制定时间表。这已经不是第一次看到权威专家关于亚健康和慢性病的类似建议了。一段时间以来，几位中青年业务骨干过度劳累，加剧了各界对这一建议的支持和期待。

从新闻界的笔杆到工程界的技术人员，从大学教师到白衣天使，报纸上常见的过度劳累死亡大致具有以下特点：一是年轻，男女都在35岁左右，正处于家庭和事业攀登障碍的关键时期；第二，没有前兆。一般来说，它不是一种太大或太致命的疾病，主要是由突然加班压力引起的猝死；第三，它可以治愈疾病，不仅可以通过锻炼和定期体检，还可以有效缓解各方面的压力。特别是，连续加班异常已成为过街老鼠的第一杀手。

詹教授的建议给出了具体的经济政策出路。过去对此的建议无非是个人关注和呼吁企业文化创新，往往难以操作，最终结束。然而，当我们从经济角度看过劳死问题时，无非是个体工人和组织之间的关系平衡。一方面，拼命加班是异常企业激励制度的反映，需要劳动监督部门经济处罚手段的干预；另一方面，我们需要考虑外部政府干预，才能看到劳资之间的自然对立关系。

比如詹教授提出的体检费用纳入医保就是一个明例。医疗保险的支出主要来自个人支付、企业支付、国家转移支付等总体规划，实际上是公共权力干预市场经济的良性过程。若建议成行，则表明国家强制维护企业员工健康权。此外，严重疾病、特殊疾病、慢性病和特殊岗位的体检和监测也应列入议程。一些常年夜班和高海拔作业工人的权益应当依法强制维护。

归根结底，健康权不仅是劳动者的基本权益，也是劳动力再生产合格的重要标志，也是企业的长远发展。只有关心员工，主动缓和劳动关系，追求劳动和谐和劳动效益的公司治理结构，才能在竞争环境中长期生存和发展。当然，企业家在谈判中，过度的道德要求是不可靠的。只有外部力量通过经济杠杆的运作来运作保险、只有充分利用税收和信贷的奖惩，才能迫使夜班费和加班费到位，迫使不人道的劳动方式消亡。

从更宏观的角度来看，过度加班、猝死和对普通工人权益的漠视是大多数工业化国家经历的发展阶段。从某种意义上说，它也是市场经济追求效率不可避免的先天性疾病。走出这一阶段，治愈这种疾病的最佳药剂是法律保护劳资关系的平衡。企业从长远来看，工人不应该焦虑，政府部门有所作为，医疗保险体检等建设性意见可以越来越多，逐渐扎根。

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