导读：
四家A股险企公布的财报里面，2017年平均工资最高的为21.9万元，这只是平均工资，不代表衡量价值，和具体工资，20万年薪觉得会太低了吗?一起做一下职业思考。
2018年4月11日人民日报发表一篇“人民日报答‘30岁年薪20万算不算很失败’”的文章。道理看了很深刻，但是很多人因为种种总是在追求那个遥不可及的数字。
2017年四家A股上市的保险公司财务报告出来之后，测算了一下大概的员工工资，发现平均工资都在15万以上，到了2017年平均工资都涨到了19万了，而保险公司的员工数更是一个无比庞大的数字，详见下表：
如图，除了平安保险公司其他的公司的平均工资都是往上涨的，而新华保险公司的人数最少，平均工资却不是最少的，反而是第二。新华的人数的大幅减员，到2017年员工涨幅已经成负25%，人数少真的可以创造更多的价值吗?看看新华，人数也非关键，重要的是一起创造价值的心!
平安保险的平均工资那么低，估计跟它庞大的员工人数有关系，平安的员工人数=人寿+新华+太保，是其他3家险企的总和还有余!!自然在总的工资除以人数之后就少很多，并不代表每个人都是19万的年薪。
再回到主题，你会觉得年薪20万太低了吗?如果又正好处在30岁!
那么多的人前仆后继的去做保险，他们都能得到什么?
第一，高收入是肯定的!
第二，家人的保险得到充分的保证。
这怎么说，做销售的很多，也可以说几乎都是自己先投，然后是家人每个人都买，接着是亲戚朋友，这并没有毛病，一是可以给别人做一个榜样，二来自己和家人最大的风险全都转嫁个东家了，以后做业务尽可以放开手脚，保险这个东西有多好，就不用多说了吧!最好的东西自然自己先用着。
第三，对别人有益，对社会有益。
这是一群推动社会进步的人，一群为了实现全民保险，提高风险防控能力，响应国家号召，避免更多的人“因病致贫，因病返贫”!时下认为他们是一群有理想的人!
最后，你们真的认为他们只有这个“平均工资”吗?
他们自己手握百万身价保单，家人也百万身价，身边的朋友和客户保障都是齐全的，这样一群人的价值远超他们的“平均工资”!
没有理想，没有高收入，没有未来目标的，都可以加入他们，因为不管来时，走时一定都是有收获的!
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