保险业务员

导读：
从事保险业务的人员称为保险业务员，今天给大家介绍一下保险业务员需要具备哪些条件。

我以前见过很多保险业务合作伙伴，他们吐露最多的烦恼是：

进入中高端市场太难了，尤其是企业主客户，觉得自己不需要保险，总是不礼貌地拒绝自己。

听了之后，我觉得很委屈，因为在过去，我甚至是一个身价上亿的企业主。

当时真的需要保险，可惜没有遇到专业的保险业务员。

许多保险推销员希望他们的职业得到尊重，就像人们尊重医生和律师一样。所以，前提是我足够专业，能说服他们。

为什么许多保险推销员不受尊重？每个人可能都有不同的原因，但总结如下：

不提供服务，只强势推广

只卖保险，没有财富管理思维

遇到细节问题，一问三不知道

为了成交，满嘴跑火车

交易完成后，我再也联系不上了

总结以上问题如下：

除了长期受到批评的保险销售模式和售后维护外，最突出的问题是专业素质。

怎样才能不被洗牌何更有尊严地卖保险？如何从保险销售提升为家庭财富规划师？

没有它，只有学习。

依靠销售技能销售保险的时代已经过去，只有保险领域的知识才不足以支持高净值客户的需求。如果你真的对保险业持乐观态度，并愿意继续深化这一领域，你不妨学习更多的专业知识，提高你的服务能力。

保险业务员需要具备的条件有:

1.在硬性要求方面，需要取得《保险代理从业人员资格证书》、无刑事犯罪记录、非金融监管机构宣布的违禁人员。

2.从个人能力职业规划的角度来看：你需要有广泛的联系或联系发展能力、良好的道德品质、优秀的口才、稳定的家庭关系和一定的经济基础、良好的心理素质等，当然，你比绝大多数行业从业者更勤奋。

《保险营销员管理条例》第六条

从事保险营销活动的，应当通过中国保监会组织的保险代理人资格考试（以下简称资格考试），取得《保险代理人资格证书》（以下简称《资格证书》）。

保险业务员工资待遇

保险销售佣金（包括新佣金和续期佣金）主要包括基本法利益、组织发展利益、公司福利等。不同保险公司的利益会有所不同。

由于缺乏心态和技能，不同的保险公司会根据新人的情况给予600-5000的基本工资，持续3-10个月，作为新人的补贴政策。进入公司一段时间后，您将享受其他基本法律利益，包括服务津贴、季度奖励、13月保留奖励、年终奖励等，并根据业绩分配收入。

为了鼓励优秀营销人员继承营销技能，保险公司通常有一个收入来奖励营销人员建立自己的团队，并给予不同的头衔，如董事、经理和监督，这样他们就可以享受团队绩效佣金的收入。团队越大，收入就越高。
其他保险公司根据不同的营销职级提供福利，包括意外医疗保险、养老金年金保险等等，根据不同的业绩提供的好处，包括业务冲刺期间的奖励，从毛巾到水杯。从出国旅游、奔驰、宝马等。

一般来说，以销售业绩为主导，团队管理也会对待遇产生影响。一个优秀的保险推销员基本上可以达到几十万甚至几百万的年薪。

对于保险业务员来说，只有能够很好地完成从制定计划到跟单调整再到责任赔偿的一整套流程，才能不被互联网取代。

对消费者来说，有专人服务当然更好，但一定要选择真正优秀的保险业务员，避免上当受骗。 无论身份如何，都需要了解一些保险知识，加深对保险的理解。

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