育儿假期来了，当爸妈的都能休！

最近，朋友圈里的父母疯狂地转载了育儿假的消息。每年最多休息15天真是个好消息。

生孩子有很多好处。国家不仅可以报销医疗费用，提供带薪休假，还可以增加额外的育儿假，家长可以享受。这种福利在全国很多地方都有。

今天，我们将帮助您在本文中总结这些好处，以便于理解。本文的主要内容有：

• 生孩子的费用几乎都报了，很容易省下不少钱
• 两类生育假期
• 谱蓝君总结

对母亲来说，生孩子不是一件容易事，不仅遭受身体折磨，而且要花很多钱，幸运的是，我们有五种社会保险和一种住房基金，可以帮助我们报销生孩子的医疗费用。

每个城市都有不同的报销规则。以四个一线城市为例，了解职工生育保险报销规则：

从表中可以看出，各地的生育保险报销政策存在一些差异。

我们以深圳为例。目录中的费用最高可以报销100%。同事中的一位母亲生了孩子，住院了。

她只花了几百元。同一病房的母亲只花了几十元。其他费用由生育保险直接报销。

上海的生育保险待遇比较特殊，除报销分娩费用外，还会有3600元的补贴。

如果想了解当地的生育报销政策，可以拔打区号+12333咨询当地社保部门。

除了职工医疗保险，还有一些朋友买居民医疗保险，下面我们也以刚才提到的一线城市为例：

大多数城市只要参加居民医疗保险，就可以享受生育待遇。

以广州为例，产前检查、分娩等费用可按比例报销，其中分娩报销比例最高可达90%，仍可帮助分担大量费用。

如果你选择辞职抚养孩子，宝马有当地户口，一定要记得及时缴纳居民医疗保险。当地居民医疗保险的保险时间一般为每年9月至12月。

除了花更多的钱抚养孩子，更令人担忧的是没有时间照顾孩子。一旦孩子生病，父母必须请假照顾孩子，全家都遭受了痛苦，工资也被扣除了。

为了缓解压力，有时间照顾幼儿，在过去产假和生育假的基础上，各地都增加了育儿假。

很多地方对假期的规定略有不同，主要有两种假期：

• 产假/生育假:生育期间，男女职工会有一段休假期，女性的假期一般可以长达五个月，男性的假期比较短，基本不到1个月。
• 育儿假：大多数地方规定，在孩子3岁之前，男女职工每年可休息10~15天。

不得不说，各地新增的育儿假确实可以在一定程度上缓解职工家庭育儿的压力。毕竟，陪伴对年幼的孩子也是父母的责任。

有孩子的朋友自然会非常关心这种福利，什么时候才能开始享受育儿假福利？

以成都为例，我们打电话给成都市卫生委员会。他们明确答复，育儿假自条例开始之日起生效。夫妻双方都可以休10天育儿假，假期不包括假期。

除了这个育儿假，还有一些地方可以直接发钱。比如攀枝花对二三个孩子的家庭，每月可以领500元的育儿金，孩子3岁。

如果您想了解您当地的育儿假和福利情况，可以拨打当地卫生委电话：区号+电话咨询12320。

育儿假实施后，马宝集团的母亲称赞这是一个好的开始。至少父母可以申请同样的休息天数，这不仅可以提高父亲的育儿参与，而且可以减少对妇女的工作场所歧视。

还有妈妈担心，这样的假期真的能实施吗？普通公司的员工很难享受到这样的福利吗？

也有妈妈希望，如果生育假也可以“男女平等”，夫妻一起休息6个月，可能不会有针对女性的职场歧视。

这是一些母亲的真实声音。你觉得这个育儿假怎么样？欢迎与我们交流！

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