雇主保险好还是意外保险好？意外险和雇主险的区别？

导读：
相信很多参加过工作的小伙伴都知道，有的企业会为员工购买意外险，作为员工关怀，也作为风险转移。近年来，雇主保险也很流行。雇主保险好还是意外保险好？近年来，雇主保险也很流行。雇主保险好还是意外保险好？意外险和雇主险的区别？

如今，越来越多的公司为了给员工最好的福利，避免员工来工作时发生事故，造成巨额赔偿，增加财务负担，影响公司的正常运营。很多创业伙伴都在咨询是给员工买雇主保险还是买意外险哪种产品能更好地转移风险？

一、意外险和雇主保险有什么区别？

1.保证内容不同

(1)雇主责任保险

被保险人在保险期间因工的，依法承担经济赔偿责任，保险人按照保险合同承担赔偿责任。

与团体意外伤害保险相比，雇主责任保险更接近工伤保险。

(2)团体意外伤害保险

被保险人因意外伤害事故死亡、残疾、烧伤或者在医院接受治疗的，保险人应当按照保险合同承担保险责任。

2.法律意义不同

团体意外伤害保险是员工福利保险，受益人是员工本人或近亲属，保险赔偿只能转入员工本人或近亲属账户。企业应当承担的经济赔偿责任不能减少。死亡或者残疾时，员工或者家属也可以向企业要求赔偿。

雇主责任保险的保障范围以法律法规为基础，可以作为法律风险转移。受益人为企业，保险赔偿直接转入企业账户，因员工事故转移企业造成民事赔偿风险。

二、雇主保险好还是意外保险好？

如果企业员工在工作中发生意外伤害，那么企业员工在集团中意外险理赔以后还是可以向企业申请赔偿的。毕竟团体意外险只是员工自身的保障，员工在工作中造成的伤害。公司仍需承担赔偿责任。

雇主责任保险不同，其承保对象是雇主责任，当企业员工索赔案件时，保险索赔对象不是企业员工，而是企业本身，保险公司将教育企业赔偿，然后由企业赔偿员，这就解决了企业的赔偿责任。

因此，从法律意义上讲，团体保险是员工的直接保障和福利，而雇主责任保险可以最大限度地转移雇主的就业风险，最大限度地减少企业的损失。

因此，从企业的角度来看，雇主责任保险相对更合适，它可以帮助企业转移风险，降低运营成本，降低工伤保险费率的风险。

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