导读:
为员工购买意外险,如何购买员工意外保险?企业在为员工购买意外险时,应充分考虑员工的整体保障需求,为员工提供必要的保障,充分发挥意外险的作用。企业在为员工购买意外险时,应充分考虑员工的整体保障需求,为员工提供必要的保障,充分发挥意外险的作用。
首先,区分雇主责任保险和团体责任保险意外险
1.被保险人
雇主责任险属于财产险,以企业(雇主)为被保险人;
被保险人保险人为员工;
2、赔付方式
用人单位责任险理赔款进入企业账户,规避企业就业风险;
团意险作为员工福利,理赔款进入被保险人员工账户;
3、伤残等级
雇主责任险
工伤情况:按工伤十级伤残鉴定标准赔偿,包括职业病等;
非工伤情况:按商业意外伤害十级伤残标准赔偿;
团意险按照商业意外伤害十级残疾标准统一赔偿
4、保障范围
除基本死亡、伤残、医疗费用外,雇主责任险还可扩大误工费、伤残津贴、相关法律费用等;
团意险常见责任仅为死亡、伤残、医疗费用;
5.意外医疗费用报销范围
雇主责任险可以报销实际医疗费用,不限社保内外零免赔额;甚至包括必要的救护车费、轮椅、拐杖、假牙、假肢等;
团意险一般有免赔额,有一定比例的报销。
综上所述,雇主责任险无论从公司层面还是个人员工,都能更全面地转移事故风险点。
二、如何为员工购买意外险?
企业为员工购买的意外险,应当按照保障要求、保险方式和理赔服务购买。
1.保证需求:企业为员工购买买意外险,为了为员工提供必要的保障,发挥意外险的最大作用,应充分考虑员工的整体保障需求;
2、保险方式:通过正式渠道选择保险公司,寻找诚实的销售人员,在充分的保险计划后为员工投保适当的意外保险;
3.理赔服务:分析保险公司理赔售后服务是否到位,选择理赔服务好的保险公司,保证出险后理赔顺利。
三、购买员工意外保险?
由于员工意外伤害保险属于团体意外伤害保险,保险公司通常会签发总保险单,为企业员工提供保障。购买通常需要达到一定数量。
员工意外保险对职业有要求,一般为1-3类职业,企业投保员工意外险考虑员工的职业性质是否符合保险公司的要求。
被保险人数或工种发生变化后,应及时通知保险公司,避免今后理赔纠纷。
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