公司职工意外险100元，意外险100元怎么赔偿？

导读：
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一、公司员工100元意外险

1.首先，公司与员工有雇佣关系，有保险利益。购买保险的前提没有问题！

2.既然公司是投保人，自然会选择团体保险。意外伤害保险有两种，一种是员工福利产品——团体意外伤害保险，另一种是雇主责任保险。两者的区别在于收款账户不同。前者是员工个人账户，后者是索赔直接结算给公司。

3.在担保责任方面，雇主责任保险与团体意外伤害保险没有太大区别，相对灵活。有许多可选责任。你可以自由选择各种责任：如保险金额和误工津贴。原则上，责任越多，价格越贵。

4.从企业的角度来看，个人建议购买雇主责任保险，集团意外险理赔公司不能因保险公司理赔而免除其应承担的赔偿责任。例如，如果员工索赔工伤赔偿，团体意外伤害保险本质上是一种员工福利计划，不能代替承担这部分责任。雇主责任保险可以部分取代公司应承担的工伤赔偿责任，因此很明显哪个更好，哪个更差。

二、100元意外险怎么赔偿？

（一）100元意外险赔偿细节是什么？

1.医疗费用。主要是意外造成的人身伤害和医疗费用，如医疗费用、护理费用、交通费用、住院时的住宿费和营养费用等。

2、因残疾而增加的必要费用和收入损失。想象一下残疾后生活的不便，需要康复和护理，如果受害人和被抚养人，保险公司将支付残疾赔偿、残疾生活所需的辅助设备费、被抚养人的生活费等。

3.精神损害赔偿包括受害人或死者近亲属的精神损害，主要是残疾或死亡造成的。

4.受害人死亡造成的合理费用。受害人死亡造成的丧葬费、被抚养人的生活费和死亡赔偿费。

(二)100元意外险赔偿标准是什么？

1、人身伤害，被保险人受人身伤害后，可以支付医疗费用、误工费、护理费等费用。

2、因伤致残，当被保险人因事故致残时，可以支付康复费、护理费、治疗费等费用。

3、死亡，被保险人不幸死亡的，保险公司将赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿费等费用。

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