餐饮老板，如何为厨师购买雇主责任保险？

导读：
雇主责任险减轻了企业对员工的赔偿负担，同时，员工也获得了经济补偿，因此该保险对企业主和员工具有重要意义。那么，餐饮老板应该如何为厨师购买雇主责任保险呢？

1、餐饮老板如何为厨师购买雇主责任保险？

餐饮业人员通常首先购买的是社保工伤保险，另一种社会保险是雇主保险。常见事故:超市员工搬运货物时扭伤腰部，餐厅厨师做饭时烧伤，员工上班路上被车撞，装修工人高空作业时意外摔伤，员工上班时猝死。特别是一旦酒店厨师发生火灾，后果不堪设想，给酒店造成巨大的经济损失。一方面，受伤人员需要治疗，另一方面，酒店需要修理，不能再营业，损失巨大。

工伤保险只是分散用人单位的基本风险，企业主也可以购买雇主责任保险，以转移更多的风险。雇主责任险包括员工工作时间、上下班途中、外出受伤、医疗费用、伤亡等赔偿。工作范围包括经理/收银员/服务员/厨师/洗碗机/清洁/外卖员等。正常酒店有6名厨师和服务员 8 清洁工3人，收银员1人，经理1人 人，财务一人；需要购买社会保障工伤保险+用人单位责任险规避风险。购买社会保障和雇主责任保险可以帮助分担业务风险，提高企业的抗风险能力。当员工发生工伤事故时，老板可以减轻赔偿的经济压力。

二、是否有必要购买雇主责任险？

雇主责任保险是以雇主责任承担风险的责任保险。员工在工作期间受到的伤害在规定的限额内得到赔偿.然后每天给员工买意外险，如果员工发生事故，企业还需要承担责任吗？

若员工发生事故
如果你没有被认定为工伤，老板们可以呼吸。如果你被认定为工伤，那么仔细看看：雇佣的员工在雇佣过程中发生事故，或患有国家规定的与业务相关的职业病，导致残疾或死亡。因此，该保险的受益人实际上是雇主，免除了他的赔偿责任。

雇主责任保险可以解决员工因公受伤后的医疗和生活费用问题。从企业的角度来看，购买雇主责任保险相当于为企业节省管理费用。此外，在当前员工流动性大的市场形势下，还可以避免保险“真空期”造成的企业损失和员工保障不全造成的问题，由于社会保障处理需要一定的时间，难以实现快速转移。同时，程序更加复杂，为短期工人办理社保是不现实的。

雇主责任保险减轻了企业对员工的赔偿负担，员工也获得了经济补偿，因此该保险对企业主和员工具有重要意义。

产品推荐：广东平安雇主责任险(超能保)1-5类

被保险人职工年龄为16-65岁，可正常工作和生活的健康职工，超过投保年龄的职工投保无效；

1-4类期责率:6个月60%；5类最低6个月起保险；

投保须知：

1.非工伤事故残疾限额和非工伤事故医疗保险限额为主要保险限额的50%。

2.除5、6类职业外，本保单除2米以上高空作业。1-4类职业人员涉及高空作业。需要接受5类职业保险:1-4类职业人员未按5类职业保险参与高空作业的，高空作业时发生盘外保险事故，本保单不予理赔。

3.被保险人员工伤事故发生后，医疗费用在社会保障用药范围内按0免赔。100%结算:附加意外住院津贴5天。

4、保险公司未取得相应的特种作业证书，对特种作业造成的事故不承担保险责任。特种作业的定义以《特种作业人员安全技术培训考核管理条例》为准。

5.本保单附加员工误工费保险免赔5天。医院证明，5天以上的误工损失按100元/天的标准赔偿，补偿公式为:100×(实际普时表大工作能力天数为15天)，每次不超过90天，累计不超过180天。评估残疾等级后，员工终止赔偿责任。

6、例线等级可选：

1-10级残疾比例依次为：100%B0%，70%，60%，40%，30%，20%，155%，7%

1-10级残疾比例为:100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%(家具行业不能扩展10级)。

7.1-4类职业猝死保额为意外死亡保额的50%，5类职业猝死保额为意外死亡保额的30%。

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