手绣制作人做什么？企业主如何为员工投保雇主责任险？

导读：
面对员工致残或死亡的巨额赔偿，用人单位责任险能起到有效转移企业就业风险的作用。手绣制作人做什么？手绣制作人做什么？企业主如何为员工投保雇主责任险？

手绣制作人做什么？

手绣制作人是工厂的一线岗位。工作内容是用手针钩针将提供的饰品刺绣到产品或其他物品上。企业主如何为员工投保雇主责任保险？

一、雇主责任险是什么？

雇主责任险：

被保险人（即雇主）雇佣的员工在雇佣期间从事与被保险人业务有关的保险单，因事故受伤、残疾、死亡，或者患有与职业有关的职业病，被保险人应当承担的医疗费用和经济赔偿责任，包括应当支付的诉讼费用，保险人应当在规定的赔偿限额内负责赔偿。

简单来说，就是我们常说的劳动赔偿保险，本质上就是转移雇主对受雇人员的责任，这里的雇主责任主要是经济赔偿责任。

二、有社保，雇主责任险还需要吗？

社会保障中的“工伤保险”并不能完全取代企业在工伤事件中的赔偿责任。

两者区别：

1. 赔偿方式不同，主体作用不同

工伤保险，保证员工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。保证的是员工个人，也就是出险的钱给员工；

雇主责任保险是为了缓解劳动争议，保护雇主的利益而产生和发展的。保证是企业，给企业钱；

2. 赔偿限额不同

工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

雇主责任保险的赔偿限额由保险公司和投保人约定，并写在保险合同中。发生保险事故时，保险公司应当按照合同规定的金额支付保险金，即雇主责任保险的赔偿限额取决于企业投保的金额。

3. 不同的保障范围

工伤保险只保证工伤部分，工伤以外的责任是误工费、诉讼费、一次性残疾就业补贴等。企业需要额外支付，只保证工伤，不保证工伤以外。

三、不买社会保险，可以投保雇主责任险吗？

不买社保，可以投保雇主责任险。

雇主责任保险与企业是否为员工申请社会保险或工伤保险无关。

雇主责任保险是员工社会保障和工伤保险以外的补充保障，主要转移企业雇主的就业责任风险，是企业生产经营活动中必要的保险类型。

此外，如果员工发生事故并导致残疾，必须提供劳动局或社会保障局及相关机构出具的残疾等级鉴定书，并根据残疾等级确定相应的赔偿比例。本评估书与员工是否参加社会保障或工伤无关。

四、为什么要买雇主责任险？

1. 规避企业风险

与员工福利保险相比，雇主责任保险可以直接向企业赔偿，起到转移风险的作用，更好地保护雇主的利益。

未雨绸缪因员工伤可能存在的经济赔偿责任，增加了转移风险的途径。

2. 保障全面

a. 保证工伤或意外死亡

事故造成的死亡或残疾；

工伤保险不能转移企业的所有风险。特别是在5-10级残疾情况下，用人单位仍需承担一次性残疾就业补贴等赔偿；

b. 工伤或意外医疗(门诊、急诊、住院)

工作中因事故发生的合理医疗费用

c. 误工费

承担员工在工作期间因事故无法上班的补贴

d. 每日住院现金保险保险保险

承担因住院发生的日常住院津贴

3. 覆盖全面

特殊人员（如临时工、实习生、退休、外籍员工等）往往不能参加工伤保险，一旦工作相关死亡或残疾，企业需要承担高额赔偿。

五、企业主如何为员工投保雇主责任险？

雇主责任保险是为了缓解劳动纠纷，客观地保护雇主的权益和雇员的利益而产生和发展的。

从根本上说，雇主保险的目标是一种无形的民事损害赔偿责任。

投保用人单位责任保险，将用人单位承担的相关责任风险转移给保险公司，可以稳定企业经营，保护用人单位免受纠纷困扰，保护员工权益。

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