导读:
雇主责任险十级伤残赔偿金是多少?根据《工伤保险条例》,如果员工因工致残,根据劳动能力鉴定的残疾等级获得相应的残疾待遇,标准分为10级,1级最严重,10级最轻。根据《工伤保险条例》,如果员工因工致残,根据劳动能力鉴定的残疾等级获得相应的残疾待遇,标准分为10级,1级最严重,10级最轻。
雇主责任险10级伤残赔偿金额取决于保险合同如何约定。例如,雇主责任险约定,被保险人因保险事故造成10级伤残的,基本保险金额可赔偿10%。
1、雇主责任险十级伤残赔偿金是多少?
你说的十级残疾是意外伤害的十级残疾,还是工伤鉴定的残疾等级,这两者是不同的。
若为意外伤害十级伤残,一般为赔付保额的10%。
工伤十级残疾的,保险公司可以给予一次性残疾补贴。
我们来看看太平洋雇主责任险本产品2022版:
2022版太平洋雇主责任险5人投保,高职职业保险金额高达80万,可扩大24小时事故,增加残疾比例报销。
保险职业:1-6类
保险年龄:16-65岁
起保人数:5人
高风险职业保险金额高
5-6类职业和高空职业死亡伤残最高可保80万。
2.可扩展24小时事故
可报销扩展后24小时的意外伤害和意外医疗。
3.报销伤残比例可以提高
基础版:一级100%,二级80%,三级70%,四级60%,五级50%,六级40%,七级30%,八级20%,九级10%,十级5%
升级版:一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级10%
4.涵盖其他扩展条款
包括特殊天气条款、就餐时间条款、员工食堂条款、体育或娱乐活动条款。
雇主责任保险主要是企业为正常经营而设立的,保护企业和员工的利益。这样,当员工因工作原因发生身体疾病或工伤时,这些风险责任将转移给保险公司。保险公司应当向雇主提供一定的赔偿。
二、2022年雇主责任险十级伤残赔偿多少钱?
为什么要买雇主责任险?让我们看看这个案例:
2022年,经朋友介绍,张强来到济南开发区某钢结构生产厂工作。经协商,他于2022年3月6日加入公司,从事焊接工作。工资暂定为6000元/月。工厂位于郊区,没有专门的行政人员。大多数工人都在附近的村庄。他们没有签订劳动合同,也没有向员工支付费用社保。2022年6月6日,张强在工作中不小心被一块钢板砸到手指,经抢救,住院十天。拇指粉碎性骨折,不可能收回,最终经劳动鉴定部门鉴定为工伤十级残疾。支付张强的治疗费用后,工厂没有支付相应的赔偿。张强立即向当地劳动局提起劳动仲裁,要求相应的赔偿和失业费用。真实案例说十级残疾,企业需要赔偿多少钱?今天,让我们计算一下工厂在这种情况下需要支付多少钱。
1.没有劳动合同,支付双倍工资,600032=36000元
2.入职未缴纳社保,补缴3个月社保费,济南社保基数6000,15013=4503
3.张强住院期间的医疗费用约为8000元,因为没有社会保障和工伤保险,企业需要自行承担。
4.张强住院10天,企业需支付相应治疗期间的工资,6000/2210=2727元
5.张强最终认定残疾为工伤十级残疾,2021年一次性残疾就业补贴平均工资7898=63184元。一次性伤残补贴基本工资60007元=42000元,
2021年一次性工伤医疗补助平均工资7894年=31592
这些费用是一些大的费用类别,不包括交通费、陪护费、营养费等费用。一般可以算。36000+4503+8000+2727+42000+31592+63184=188006元
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