企业为了留住人才，会为员工额外设立养老金，也就是企业年金，性质和五险一金里面的养老保险差不多，同样地，每个月个人与公司分别缴费，这笔钱未来是到员工自己手上的。
与企业年金类似的，还有职业年金，机关事业单位专属。
不同的是，企业年金是自愿缴纳，职业年金是强制缴纳。缴纳后，未来就可以和养老金一起领取了。
今天就给大家聊聊，企业年金和职业年金有什么区别，咱要不要交这一笔钱。
主要内容如下：
- 企业年金与职业年金的异同
- 值不值得买
- 常见问题答疑
- 谱蓝君总结
企业年金和职业年金是我国养老体系的第二支柱，作为养老保险的补充，缴费方式和领取方式和养老保险基本一致。
企业年金
企业年金指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
职业年金
指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
简单来说，企业年金是企业给员工的福利，没有强制性，缴费比例设有一定范围；而职业年金是机关事业单位强制缴纳的，缴费比例固定。
职业年金的计算方法统一规定，缴费基数与基本养老保险缴费基数一致，根据工作年限不同，分为三种情况——
- 老人老办法
养老金=退休前工资*90%
例：65岁蓝大爷，已退休，退休前月薪5000元。
每月养老金=5000*90%=4500元
- 中间人逐步过渡
养老金=基本养老金+个人账户养老金+职业年金+过渡性养老金
例：40岁老蓝，25岁开始工作，视同缴费15年，还有20年退休，今年开始缴社保，养老金累计年限超过15年，月薪与当地职工平均工资均为5000元。
每月养老金=
(5000+5000)/2*35%
+5000*8%*12*20/139
+5000*(8%+4%)*12*20/139
+5000*15*1.2%
=4376.6元
- 新人新办法
养老金=基本养老金+个人账户养老金+职业年金
例：25岁小蓝，月薪5000元。
每月养老金=
[5000*8%+5000*20%+5000*（8%+4%）]*12*35/139
=6043元
至于企业年金，未来领取养老金的计算方式每个企业不同，这里就不多作说明了。
下面我们就来说说，企业年金值不值得交，在找工作时是否需要看重这一点。
企业年金是企业与员工双方协商的，从员工的角度来看，企业年金值不值得买，主要参考以下几点：
- 公司缴费比例
- 年金投资收益
- 划转比例
公司缴费比例和年金投资收益比较好理解，自然是越高越好了。
至于划转比例，在《企业年金办法》中有规定，企业年金完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
（《企业年金办法》截图）
在划转到我们个人之前，这笔钱始终是公司的，达到一定条件才归我们，这也是企业留住人才的一个手段。
以某公司为例，只有超过8年，才能100%拿到企业缴纳的部分，如果不到3年就离职了，只能退回自己交的钱，企业交的钱就拿不到了。
所以如果综合考虑下来，企业年金的收益等条件都不错的话，就安心在公司工作吧。
至于职业年金，属于强制缴纳，这里就不多说了。
关于企业年金和职业年金，谱蓝君列出了几个常见问题。
1、工作变动年金怎么办？
新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。
2、企业破产了，年金怎么处理？
企业年金遵循信托法原则，具有独立性，运营严格规范，不会被企业或管理机构等挪作其它用途，也不受企业解散、撤销、破产等情况的影响。
如有其它问题，欢迎在评论区留言。
我国的养老体系有三大支柱，一是社保养老金，二是年金，三是商业养老储蓄。
去年银保监主席郭树清提出，我国人口老龄化加速到来，发展第三支柱已经十分迫切。
确实，社保养老金目前是入不敷出，年金覆盖率还很低，想要未来能有一笔确定的钱来养老，只能靠自己去做养老储蓄了。
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