意外保险有工伤赔偿吗？意外保险可以赔偿工伤吗？

导读：
为确保因工作事故受伤或患职业病的职工获得医疗和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险，制定《工伤事故保险条例》。公司买意外险还会赔偿工伤吗？公司买意外险还会赔偿工伤吗？相信这篇文章对你有帮助。

公司买了意外险还会赔偿工伤吗？

公司购买意外伤害保险也将进行工伤赔偿，因为意外伤害保险和工伤保险不同，意外伤害保险属于商业保险，是被保险人在保险期间遭受意外伤害，导致死亡或残疾，保险公司将按合同支付保险金。

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是职工在工作或特殊情况下，因意外伤害或职业病暂时或永久丧失劳动能力和死亡，职工或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助。

所以职工在获得意外险赔偿后，仍可主张工伤保险赔偿，公司不能以职工获得意外险赔偿为由进行辩护，职工可同时获得意外险和工伤险赔偿。

如何赔偿工伤事故保险？

(一)申请工伤。自事故伤害或职业病诊断之日起30日内，由单位向单位提出社保部门申请工伤。单位不申请的，职工可以在一年内向社保部门申请。

（2）提供材料。主要包括工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明或职业病诊断证明。申请表应包括发生时间、地点、原因和工伤程度。

（3）社会保障部门的审查。社会保障部门受理申请后，将对事故伤害进行调查核实，并在60天内作出工伤鉴定决定，然后书面通知单位或职工。

(四)赔偿。最后，工伤保险基金和用人单位将共同赔偿。

只买了工伤意外险你能申请工伤鉴定吗？

是的，属于工伤，建议先向用人单位所在地社会保障局申请工伤鉴定，医疗结束后申请残疾鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律渠道要求工伤待遇。

构成残疾的，社会保障可以在劳动关系继存期间支付一次性残疾补贴，解除劳动关系后，社会保障可以支付医疗补贴，单位可以支付就业补贴。工伤医疗费用由社会保障或者单位承担。工伤治疗康复期间工资照发，单位每天按70元住院支付伙食费和实际护理费。

另外，工伤赔偿基数按受伤前12个月实际正常工作月的平均工资计算。社会保障赔偿基数与实际工资有差额的，单位应当承担差额的赔偿责任。单位未办理工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。

总结：

以上是关于如何赔偿工伤事故保险的详细知识，首先需要提出工伤申请，提供材料，然后等待社会保障部门审查，最后根据赔偿结果。

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