雇主保险和意外险哪个更好？

导读：
最本质的区别是雇主责任险和团体意外险的保障对象不同。前者是雇主，后者是雇员。前者的担保对象是雇主，后者的担保对象是雇员。雇主责任保险团体意外险不冲突。建议购买！

意外险对大多数人来说并不陌生，但说到雇主险，很多人难免会打招呼。在本文中，我们将讨论雇主保险和意外险，雇主保险和意外险哪个好？雇主保险和意外险哪个更好？

雇主保险和意外险哪个好？雇主保险和意外险哪个更好？

雇主责任保险是指被保险人在雇佣期间因事故或职业病造成残疾、死亡或其他损失的赔偿责任。

也就是说，雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主。

在雇主责任保险中，如雇主提供危险的工作场所、机器工具等。本单位依照法律或者雇佣合同的规定，对雇员在雇佣期间的人身安全负有经济赔偿责任，保险雇主责任保险可以转移这一风险。

雇主责任保险有义务依法或者按照雇佣合同赔偿各类企业、机关、事业单位职工在工作中发生的死亡、残疾、疾病等事故，适合投保雇主责任保险。

在人身意外伤害中，保险人应当按照规定向被保险人支付，但不能免除或者减少被保险单位或者雇主对被保险人的赔偿责任。

也就是说，从法律上讲，获得人身意外险支付的员工仍依法向雇主行使赔偿权。

雇主责任险和团体意外险的保障对象不同是最本质的区别。雇主责任险的保障对象是雇主，保险受益人也是雇主。意外险的保障对象是员工，保险受益人是员工或家属。

从风险转移的角度来看，团体意外伤害保险不能转移企业主的风险，员工在获得意外伤害保险后不能减少企业作为雇主所需的法律责任。

许多单位认为，如果他们为员工投保了团体事故和医疗保险，他们就不需要雇主责任保险。事实上，这是一种误解。团体事故和医疗保险属于员工福利保障范畴，不能规避或减少企业的法律责任，也不能承担仲裁和诉讼造成的法律费用。对于与工作有关的事故，员工或其家属仍可在员工福利保险赔偿后向企业索赔。

企业主购买雇主责任险是转移企业主风险的途径之一，是企业就业安全的保护伞。建议与团体意外险一起购买。

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