雇主保险和意外险哪个更好?

《家庭财务宝典》

导读:
最本质的区别是雇主责任险和团体意外险的保障对象不同。前者是雇主,后者是雇员。前者的担保对象是雇主,后者的担保对象是雇员。雇主责任保险团体意外险不冲突。建议购买!

雇主保险和意外险哪个更好?插图1

意外险对大多数人来说并不陌生,但说到雇主险,很多人难免会打招呼。在本文中,我们将讨论雇主保险意外险,雇主保险和意外险哪个好?雇主保险和意外险哪个更好?

雇主保险和意外险哪个好?雇主保险和意外险哪个更好?

雇主责任保险是指被保险人在雇佣期间因事故或职业病造成残疾、死亡或其他损失的赔偿责任。

也就是说,雇主责任险的投保人和被保险人都是雇主。

在雇主责任保险中,如雇主提供危险的工作场所、机器工具等。本单位依照法律或者雇佣合同的规定,对雇员在雇佣期间的人身安全负有经济赔偿责任,保险雇主责任保险可以转移这一风险。

雇主责任保险有义务依法或者按照雇佣合同赔偿各类企业、机关、事业单位职工在工作中发生的死亡、残疾、疾病等事故,适合投保雇主责任保险。

在人身意外伤害中,保险人应当按照规定向被保险人支付,但不能免除或者减少被保险单位或者雇主对被保险人的赔偿责任。

也就是说,从法律上讲,获得人身意外险支付的员工仍依法向雇主行使赔偿权。

雇主责任险和团体意外险的保障对象不同是最本质的区别。雇主责任险的保障对象是雇主,保险受益人也是雇主。意外险的保障对象是员工,保险受益人是员工或家属。

从风险转移的角度来看,团体意外伤害保险不能转移企业主的风险,员工在获得意外伤害保险后不能减少企业作为雇主所需的法律责任。

许多单位认为,如果他们为员工投保了团体事故和医疗保险,他们就不需要雇主责任保险。事实上,这是一种误解。团体事故和医疗保险属于员工福利保障范畴,不能规避或减少企业的法律责任,也不能承担仲裁和诉讼造成的法律费用。对于与工作有关的事故,员工或其家属仍可在员工福利保险赔偿后向企业索赔。

企业主购买雇主责任险是转移企业主风险的途径之一,是企业就业安全的保护伞。建议与团体意外险一起购买。

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