用人单位责任险异地承保规定，用人单位责任险异地承保吗？

导读：
雇主责任险异地承保规定，不能异地承保雇主责任险。根据中国保监会的规定，雇主责任保险不能在其他地方承保或扩大承保。

一、雇主责任险异地承保规定？雇主责任险异地可以承保吗？

不能异地承保雇主责任险。

根据中国保监会的规定，雇主责任保险不能在其他地方承保或扩大。主要是由于调查困难，操作麻烦，因此通常雇主责任保险不能在其他地方承保。同时，雇主责任保险涉及保险公司的责任问题，因为保单确实在第二天凌晨生效，不能得到赔偿，但由于保险公司未能按时承保，可以追究保险公司的责任。

二、雇主责任保险的责任范围？

雇主责任保险的保险责任包括雇主在责任事故中依法对雇员承担的经济赔偿责任和相关法律费用。这种赔偿的主要原因是各种事故和职业病。

（1）被保险人聘用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期内，在被保单所列地点和被保险人从事保单所列业务活动时，应当承担意外伤害、致残、死亡或者与业务有关的职业病致残或者死亡的赔偿责任。

（2） 被保险人的诉讼费用。

但是，除下列原因造成的责任事故外，一是战争、暴动、罢工、核风险造成的人身伤害；二是被保险人的故意行为或重大过失；三是被保险人对承包人员的经济赔偿责任；四是被保险人合同项下的责任；五是被保险人员工因故意行为造成的伤害；六是被保险人员工因疾病、传染病、分娩、流产、内外手术造成的伤害。

三、雇主责任保险赔偿？

在处理雇主责任保险索赔时，保险人必须首先确定受害人与受害人之间是否存在雇佣关系。根据国际流行做法，确定雇佣关系的标准包括：第一，雇主有权选择员工；第二，雇主支付工资或其他报酬；第三，雇主有权控制工作方法；第四，雇主有权暂停或解雇雇雇主。

一般来说，雇主责任保险的赔偿范围包括：死亡赔偿、残疾赔偿、工作损失、医疗费用。保险公司应当在保险单规定的累计赔偿限额内，对保险公司书面同意的必要合理的诉讼费用进行赔偿。

雇主责任保险的赔偿限额通常以每个员工几个月的工资收入作为发生雇主责任保险时的保险赔偿金额，每个员工只适用于自己的赔偿金额。

在一些国家的雇主责任保险界，保险人的死亡赔偿金额不同于永久完全残疾赔偿金额，后者往往高于前者的标准。但对于部分残疾人或一般伤害，严格按照事先规定的赔偿金额表计算。其计算公式为：

赔偿金额=适用于员工赔偿限额的赔偿金额比例

第三方造成保险责任事故的，保险人在赔偿时仍适用权益转让原则，即赔偿后可以代位追偿。

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