雇主责任保险在什么情况下拒绝赔偿，雇主责任保险赔偿责任

导读：
雇主责任险赔偿责任，雇主责任保险的保险责任是雇主根据劳动赔偿法和其他法律法规或雇佣合同对雇员的赔偿责任，但应注意的是，它只负责被保险人对雇员人身伤害的赔偿责任。

很多人都听说过雇主责任险，但还是有很多不清楚的地方，比如雇主责任险在什么情况下拒绝赔偿？让我们直接来看看。

一、什么是雇主责任险？

雇主责任保险的保险责任是雇主根据劳动赔偿法和其他法律法规或雇佣合同对雇员的赔偿责任，但应注意的是，它只负责被保险人对雇员人身损害的赔偿责任，在任何情况下都不承担财产损失的赔偿责任。此外，由于雇主责任保险的承保对象是雇主依法对其雇员承担的责任，企业法人或董事会成员被视为雇主身份，而不是雇主责任保险的承保对象，因此他们在工作场所和工作期间的人身伤亡不属于雇主责任保险的责任范围。

二、雇主责任险在什么情况下拒绝赔偿？

1.员工因非工作造成的伤害不予赔偿，如非工作时间、非上下班途中发生交通事故等。

2.员工因犯罪违法行为造成的伤害不予赔偿，包括酒后驾车等。

3.员工自杀自伤的部分情况不予赔偿。

4.员工因滥用药物等因素不予赔偿。

5.如果被保险人对员工造成伤害，则不予赔偿。

6.这部分保险公司不支付雇员受伤并要求雇主承担精神损失的费用。

三、雇主责任险赔偿责任

目前，我们主要使用2021版雇主责任保险条款，将雇主责任保险责任与工伤保险保持一致，并在条款中“总结”+明确责任范围的方式。

在保险期间，被保险人的雇员因从事保险单规定的业务工作而发生事故，包括但不限于下列情形，造成伤害、残疾或死亡，被保险人应当依法承担经济赔偿责任，保险人应当按照本保险合同的规定承担赔偿责任：

(1)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害；

(2)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或完成工作，遭受事故伤害；

(3)在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；

(4)因工作原因受伤或因工作原因发生事故而下落不明；

(5)在上下班途中，受到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，不是我的主要责任；

(6)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；

(7)在维护国家利益和公共利益的抢险救灾活动中受到伤害；

(8)原在军队服役，因战争和公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发；

(9) 法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
特别需要注意的是，在2015年版的条款中，职业病从主要保险责任范围内分离为附加保险，除职业病外，还可以通过附加保险扩大24小时事故

四、哪家保险公司适合雇主责任险？

1.华泰财产保险雇主责任保险:误工费保障最高，可保180/天，其他保险100元/天或150元/天。

2.阳光财产保险雇主责任险:价格优势明显，20人的价格只有4490元/年；但是如果有很多人，就不划算了。

3、中安雇主责任保险：总保险金额相对较低，每次赔偿限额为200-300万，累计赔偿500-800万。与其他雇主责任保险一样，这两种责任都小于或等于1000万，加上价格，没有优势。

4.亚太地产保险雇主安心保障计划:这些型号中唯一有免赔额的保险，而这个型号社保它限制了社会保障内部保险。如果社会保障以外的药品和治疗无法报销，那就不是很好了！然而，该保险的住院津贴高于其他三种保险，可保证100元/天，其余为60元/天。

想了解更多新闻资讯或有保险规划需求的朋友，点击下方图片，免费报名咨询，会有专业理财师为您耐心讲解，协助规范投保并提供周全的后续理赔服务。