公司以各种理由不给交社保，怎么办？

都说社保是国家给咱们的基本保障，但实际上，并不是人人都能享受得到的。

现实中，会存在有些公司以各种理由不给员工交社保，这导致很多朋友生病没法报销，退休没钱养老，卖命打工，受伤了也得不到相应的赔偿，更别说失业生娃能享受到什么福利补贴了。

社保是国家给我们的合法权益，而不给交社保的公司，就跟渣男一样，只想收获，不想付出，占尽便宜！

那遇到公司不给咱们交社保，这种情况应该怎么办呢？

今天，谱蓝君就来给大家科普一下，避免以后吃亏。主要内容如下：

• 公司不给交社保，常见的理由有哪些？
• 公司不给交社保，我们应该这么做
• 谱蓝君总结

很多朋友还不是很清楚，社保是国家强制单位必须要给员工交的。

正常来讲，单位每个月要交的钱是员工的两三倍，所以就有很多企业为了降低成本，想方设法逃避。

比如最常见的：

1、试用期不给员工交社保，转正才给交；

2、也有些单位，干脆就不和员工签劳动合同，这样也就不用给员工交社保了；

3、要求员工写一份书面承诺来说明是员工自己自愿放弃参保的；

4、还有一些不给交社保的工资，为了安抚员工就给发一笔社保补助费。

这个时候大家可千万别以为是咱们自己得了便宜，要知道，社保是非常非常重要的。

那遇到前面那些情况该怎么处理？接着往下看。

首先，如果还不想和公司闹翻，那么最理想的解决方法就是能和公司好好协商，要求他给咱们交上社保；

如果你已经打算另谋出路了，那可以向当地社保局反映情况，相关部门就会介入调查，要求单位进行整改。

如果公司还是推三阻四，那么根据社保相关法律规定，单位是会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款的。

同时，以公司不给咱们交社保这个理由离职，根据劳动法的规定，公司还必须给咱们赔偿，一般工作了几年，公司就要相应的赔给我们几个月的工资，哪怕咱们被强行开除，他也是逃不掉的。

那如果碰到那些连合同都没和你签的无良公司，就一定要记得保留好相关可以证明劳动关系的材料，比如入职通知，考勤记录以及工资流水等等，这些到劳动部门申请仲裁，是一告一个准的。

这里有一点千万要注意，有些朋友因为公司没给交社保，生病就只能全部自费，自己也不知道该怎么办，默默吞了这个哑巴亏。

但事实上，如果是因为这个原因导致了咱们损失的福利，咱们可以要求公司赔偿的。

总之，大家一定要维护好自己的合法权益，该是咱们的一分都不能少。

当然了，也给大家同步一个好消息，以后这种情况会慢慢改善的，因为从去年11月份开始，很多地方的社保费都是要由当地的税务部门来统一征收了。

这个有什么好处呢？

以前，社保费是由人社部征收的时候，那单位不缴或者少缴也是很难被发现的；但如果由税务部门来征收，那他本来就很了解单位实际的用人和工资情况，这个时候单位要再想偷工减料，就得好好掂量掂量了。

不管怎么说，社保是个人和单位都必须要交的，也是咱们能切切实实享受得到的福利。

如果你身边有朋友公司没给他交社保，记得把这篇文章转发给他们看到。

那关于社保，如果你还有其他的问题，都可以给谱蓝君留言或者私信哦~

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