从产检到休假，生育社保能享哪些福利？

想怀龙宝宝的朋友，真多啊~

网上备孕的话题增多；妇产医院久违地添了很多人气；有的城市，听说月嫂订单已经约满，甚至排到了年底……

许多关注谱蓝君的朋友，也计划加入龙年生育大军，因此，谱蓝君专门给大家升级了这期【国家生育福利】。

用好他们，不但能节省不少生娃费用，还能领大几万甚至更多的生育津贴，干货满满，建议各位准爸妈们提早收藏。

打工人每个月都要交社保，里边便包含【生育险】。

有它，宝妈们怀孕生娃就能享受三大福利：报销生育医疗费用，休产假，及领取几万甚至几十万的生育津贴。分别来看看：

1、报销生育医疗费用

生育险能帮我们报销一大笔生娃费用，像孕期检查费，生娃期内医药费、医疗费等等，都能用它报销。

具体能报多少？以深圳为例：

• 在当地或本省联网医院产检生娃：符合生育险目录内费用，能够刷医保卡直接结算。

• 外地孕检生娃或未用社保卡等状况：可以先行垫付，以后申请一次性定额报销，孕检到顶 2600 元，单胎顺产可报销 3200 元，单胎剖腹产可报 6000 元。

因此，可以的话，建议在生育险参保地生娃，待遇一般更好，报销也更方便些。

2、产假

有生育险的宝妈，还能享受产假，例如深圳的宝妈，生娃后至少可享受 178 天产假（98 天基本假，80 天奖励假）。

若是有难产/多胎的情况，还能再叠加假期：难产加 30 天；每多 1 胎，再加 15 天。

但光有产假不行，有收入才能更放心，而生育津贴，就能让宝妈们完成带薪休产假。

3、生育津贴

此项福利一般由公司向政府申请，并代发给我们，实际有多少钱？也能算出来，公式为：（企业上年度员工月均薪水附加30）×产假天数。

可能有朋友好奇，领了生育津贴，产假期间还发工资吗？其实，这二者不能同时享受，只能拿较大者那个：

• 当生育津贴＞薪水时：公司给我们发生育津贴；

• 当生育津贴＜薪水时：公司给我们付款产假工资，不足部分由公司补助。

举个例子：假定生育津贴规范算出来是 8000 元/月，小西原来月薪 6 千，那就按 8 千补贴拿；小悦月薪是 1 万，那就按 1 万拿，不足部分公司得垫上。

换句话说，休产假时，收入不应该比平常上班低，如果发现不对，可以跟人事沟通，看是否计算有误；若有乱扣，可向人社局求助，维护自己合法权利。

此外补充个小细节：生育津贴，无需缴税，如果看到有缴税记录，可以在第二年的 3-6 月操作退税。

最后也提醒大家，像产假天数、生育报销标准等，各地可能略有差异，如有需要，可咨询当地社保局。

生育，是爱的延续，承载着每个家庭的喜悦与期待。但背后，也要准爸妈们投入大量心血、时间与金钱……

爱情与心血的投入，难能可贵且难以考量；但物质方面的支出，通过今天分享的生娃福利，就能给大家一些赔偿。

希望大家都能用好这些福利，平安顺利地迎接自己的龙宝宝。

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