2022年公积金调整开始！到手工资又变少了？

2022年已过半，又迎来了一年一度的公积金调整环节！

多地陆续发布公告，7月起，用人单位将为员工调整公积金缴存基数/比例。

这将决定新的公积金缴存年度（今年7月1日-次年6月30日），单位和员工应该交多少钱。

赶紧来看看各地的公积金缴存政策有什么变化吧~

主要内容如下：

• 各地公积金调整政策
• 个人怎么调整最受益？
• 谱蓝君总结

咱们常说五险一金，“一金”指的就是公积金，是咱们购房、租房的小金库。

一般由单位和职工共同出资缴存，计算公式如下：

月缴存额=缴存基数*单位缴存比例+缴存基数*个人缴存比例。

• 缴存比例

公积金缴存比例下限为5%、上限为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。

单位在同一缴存年度内只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。

举个例子，如果单位缴存比例是8%，那个人缴存比例可以在8%-12%间选择。

• 缴存基数

国家规定，公积金缴存基数不低于当地最低工资标准，不高于当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍。

随着2021年最低工资标准的出炉，各地也陆续公布了2022年度公积金的缴存基数。

谱蓝君整理了国内各个省会的缴存基数，大家可以了解一下：

绝大多数的城市都对缴存基数的上下限进行了上调。

这意味着，在缴费比例不变的情况下，每月缴纳的公积金金额将变多。

但并不是所有人都会受到影响，因为原则上职工的公积金缴存基数是本人上一年度月平均工资。

如果你的工资水平处于缴费基数上下限的区间内，那无论怎么调整缴存基数，也对你没有影响。

会受到影响的，主要有以下这两类人：

1、缴存基数不在上下限区间内的人

如果单位为你上报的缴费基数正好是下限，又或者超过了上限，

那么随着上下限标准的提高，扣除的公积金将更多，到手工资也会相应减少。

2、以下限作为缴费基数的灵活就业人员

灵活就业人员的缴存比例相对较高，多数地方规定不能低于10%，相当于一个人得承担“单位和个人”的缴费部分。

很多人为了减少成本，都会选择以当地最低工资标准作为缴费基数。因此，当下限提高时，个人要缴纳的公积金也就更多了。

可能有些朋友不知道自己目前的缴存基数是多少，可以到【支付宝】-【市民中心】进行查询：

那么新一轮的公积金调整机会来了，要怎么调才会让我们更受益呢？谱蓝君给大家一点建议。

缴存基数：
最好以实际工资作为缴费基数，尽量往高处调。

虽然个人缴纳的钱会变多，但同时公司为自己缴的钱也更多了，最终这些钱都会进入我们自己的公积金个人账户，不亏。

缴存比例：

个人可以比公司高（但不能超过12%），调高了个人缴存比例以后，每月工资里扣的钱也会更多，但这笔钱就不用扣个税了，我们可以少交点税。

这些钱同样会进入我们的公积金账户里，若有需要可以提取出来用，所以说到底钱还是在我们自己手上~

需要注意的是，

在职职工想要调整公积金，只能跟单位协商，由单位统一上报到公积金管理中心进行调整。

灵活就业人员，则可以自己在当地的公积金管理中心平台进行申请。

以广州为例：

搜索微信公众号“广州住房公积金管理中心”，进入对话界面后，点击下方消息栏的“查询办理”即可进入业务办理页面。

登录后，选择“缴存业务”，点击“个人缴存额调整”，即可填写缴存基数和比例进行调整。

从这些年国内各地的公积金缴存政策来看，基本呈现出逐年上调的趋势。

缴费基数上调，意味着缴存人要投入更多的钱到公积金中，到手的工资也相应变少，但同时单位为我们缴纳的费用也会跟着上涨。

不管是个人还是单位所缴纳的费用，都会进入我们的个人账户。归根到底，这些钱还是在我们自己的口袋里。

积累得越多，到时候购房贷款，能够贷出更多的钱来。除此之外，租房、建房、修房、增设电梯、大病治疗等也都可以从账户中提取出来用。

所以大家是不会吃亏的，不必纠结“到手工资变少”这一点，公积金政策还是很惠民的~

此外，由于疫情反复，有些单位和职工陷入了公积金缴存困难、无法按时偿还贷款的境况。

为此国家在5月出台了“公积金阶段性支持政策”，主要有三大措施：

• 困难企业可缓缴公积金，期间职工仍可正常提取和贷款。
• 困难职工无法按时还公积金贷款的，不做逾期处理，不上报征信；
• 各地适当提高公积金租房提取额度，优化提取时限等。

该政策暂定实施至2022年12月31日，最近各地也陆续发布了具体的实施细则，有需要的朋友可以自行去“当地公积金管理中心的官网”了解一下。

最后再唠一句，公积金只能为我们提供兜底的住房保障，无法提供人身保障。即便有的地方支持大病提取，但它并不能有效弥补咱们家庭的保障缺口。

建议有条件的朋友，尽早给自己和家庭做好保障规划、资产配置，避免风险对家庭财务造成冲击，到时候就来不及了。

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