前几天和朋友聊起近况，他在二线城市找工作，试用期前三个月公司竟然不交社保。
社保本该是职工享有的基本福利保障，但现实中单位常以各种事由，说不交就不交。
虽则可以自己交社保，但毕竟如果单位交的话，个人负担就不用这么大了。
今天就跟大家聊聊这个话题，常见的“套路”都有哪些，我们应该怎么办呢？
主要内容如下：
根据《劳动法》第九章第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（《劳动法》第九章节选）
但是除了一二线城市，其他城市单位不给交社保的情况还是很普遍的。
常见的“套路”有以下几种：
1、试用期不交
这是最常见的情况，大部分打工人都可能遭受过。
试用期一般为3-6个月，说不准什么时候员工就走了，为了免除麻烦，也为了能节省一点成本，很多单位直接就不给交社保了，转正了才给交。
有些单位在招聘的时候，甚至会将“试用期缴纳社保”作为亮点写明，可见不交社保几乎已司空见惯。
2、不签订劳动合同
有些单位甚至连劳动合同都不签，这样就直接不用交社保了。
3、让员工承诺放弃缴纳社保
签订劳动合同的时候，顺便让员工签署放弃缴纳社保的承诺书，如此理直气壮不缴纳社保。
4、用现金补贴来代替交社保
还有的公司，会给员工一点现金补贴，作为员工同意不交社保的条件。
比如为一个员工缴纳社保的话，公司每月需要支付1000元的成本，换成500元现金或工资给员工，美曰其名为“双赢”——公司省钱、员工到手的工资更多；
但是实则是员工亏大了。社保背后是撬动了医疗、生育、工伤、养老等等数十上百万的保障，而且还能享受到公积金贷款、退休后医保、养老金等待遇，相比之下单位的现金补偿只是杯水车薪，冰山一角。
如果单位提出这种“便利”，大家可千万不要以为捡了个便宜，还是尽量与单位协商交社保。
5、以人事变动没档案为由
这在换工作的时候比较常见。
新员工入职因人事关系变动, 之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，公司以此为理由不为员工缴纳社保。
实际上，人事档案并不是缴纳社保的所需条件，根据《社会保险法》，公司应该在用工之日起三十日内为员工缴纳社保。
（《社会保险法》第七章节选）
真遇到以上几种情况，我们有什么办法可以维护自己的权益呢？
下面就给大家支几招，参考参考。
主要分为两种，一是私下协商，二是走法律途径。
1、与单位协商
这是比较温和的解决办法了。
如果不想和公司撕破脸，还想继续在这工作，最好是和公司好好协商，要求给咱交社保。
若是协商通过同意交了，自然是极好。但如果协商不成，就只能采取法律途径维护自身权益了。
2、要求解除劳动合同并支付经济补偿
如果因为公司不交社保而离职的，根据劳动法规定我们是可以得到赔偿的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（《劳动合同法》第四章节选）
3、向社保局举报，要求单位补缴
如果我们想要单位补缴，可以到社保局，或者拨打12333进行举报。
经查实后，如果单位仍没有及时改正补缴，除了要缴纳滞纳金，还会被处以1~3倍的罚款。
（《社会保险法》第十一章）
提前准备好有效的劳动证明材料，比如劳动合同、工作证、工资条等，能够证明你确实在那家公司工作过即可。
4、申请劳动仲裁
如果单位超过2年都没有给咱交社保，就可以直接提请诉讼，申请劳动仲裁了。
不过谱蓝君建议，通过法律途径维权，可能更适用于已经决定离职的朋友，如果还想要继续在该单位工作，建议还是跟单位好好沟通；
除非因为公司不交社保，导致了咱的医药费、生育费等等都没得报销，造成较大损失了，否则大家进行举报、申请仲裁前，也要考虑到走法律程序将耗费的时间精力。
当然，很多朋友可能在工作上的选择不多，如果单位实在不给咱交社保，为了保住份工作，也只能忍气吞声了。
但为了自身的保障，建议可以自己交社保。
可以选择交居民医保，或者以灵活就业者的身份交职工社保，谱蓝君之前也给大家介绍过→《没有工作单位怎么交社保？这样交能领上千元补贴！》，希望可以帮助到大家。
除了缴纳社保，我们还得配置商业保险进行补充，包括保障配置、资产配置，将医疗、养老两手抓。
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