相信大家对五险一金都不陌生，尤其是求职过程中，谈到薪资待遇时，都会频繁听到有“五险一金”这个词。
目前我国有强制要求，企业需要为每位员工购买 “五险”，“一金”则没有具体要求。
五险一金是国家给予职工最基本的社会保障，不过可能有部分小伙伴还不太了解五险一金具体包括哪些内容？缴费的比例怎么计算的？该注意什么？下面我们来说一说。
主要内容如下：
- 社保包括哪些内容？具体该怎么缴费？
- 五险一金有什么用？
- 谱蓝君总结
社会保险简称社保，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
不同人群购买社保的缴费方式以及比例不同：
1、职工单位代缴
劳动者通过用人单位购买社保，由用人单位代扣代缴，所以一般每月发放的工资都是已扣除社保公积金后的。
需要注意的是，养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴纳，而生育和工伤则由单位缴纳，具体缴纳比例依据不同地区会有些许差异，大致如下：
另外，虽然国家对于“五险一金”中的公积金没有强制要求，但大部分单位都会为职工缴纳，分别按单位和个人各8%上缴。
由此可见，用人单位缴纳五险一金的总比例是45%，个人承担的总比例是19%。
社保基数乘与缴纳比例就是有人单位和个人每月需要缴纳的社保费用啦~
注：社保基数一般是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来计算。
2、自由职业者缴纳
自由职业者只能缴纳养老保险和医疗保险，其中养老保险一般按照基数的20%缴纳，医疗保险则按8%。
1、养老保险
也就是退休金，需要缴纳一定年限，退休后才可享受。
可终身领取养老金：
职工养老保险参保人：达到法定退休年龄时（男满60岁，女满50岁），养老保险缴满15年。
城乡居民养老保险参保人：达到法定退休年龄时（男女均需满60岁），缴满15年。
养老保险的缴费年限是累积计算的，缴满15年就可以享受养老金待遇。当然，缴纳时间越长，缴纳越多，退休后能领到的养老金就越多。
2、医疗保险
要说社保大家用得最多的是哪个险种，那肯定是医保了。
我们看病住院都可以用医保报销，平时还能用医保账户的余额来买药。
缴纳过程中需要注意的是：医保停缴3个月后就不能享受统筹报销部分，且需再缴纳6个月才可恢复统筹福利待遇
如换工作或自由职业者，可自己补交社保，这个时候商保就一定一定要覆盖了。
终身享受医保待遇
- 职工医保参保人：达到法定退休年龄时，缴够规定年限，分两种情况：
①最低缴费年限10年：2013年12月31日前已经办理参保登记并在2014年1月31日前缴费。
②最低缴费年限15年：在2014年1月1日以后才办理参保登记的；或在2013年12月31日前已办理登记但未在2014年1月31日前缴费的。
- 城乡居民医保参保人：按年缴费，不缴纳就不能享受医保待遇。所以要想终身享受医保待遇，就得一直缴纳医保费用。
3、失业保险
失业可领取的津贴，帮助失业者度过找到下一份工作前的过渡期。
怎么领？领多少？
领取条件：
失业前，必须要缴纳满一年
非本人意愿失业
失业后60天内失业登记
根据工作和缴纳年限的不同，可领取3-24个月不等的失业保险金。金额以当地最低工资为基准。
4、生育保险
可别觉得生育险只跟女性有关啊！
女性生育，可领取生育医疗费、生育津贴和产假等待遇，同样的，男性也可以享受部分的待遇！
大多数城市都要求，在生孩子前必须连续参保一定时间（一般1-12个月不等）且处于参保状态，才可以享受生育保险待遇。
生育保险待遇有两种，一是报销产检、分娩等生育医疗费用，二是领取生育津贴。
目前大部分地区已将医疗保险和生育保险合并实施了，但这并不是说生育保险就不存在了。
合并实施只不过是由医保部门对两险进行了统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一经办和信息服务等。
5、工伤保险
领取条件：
在工作时间和场所内，因工受到事故伤害
从事与工作相关作业时受到事故伤害
因履行工作职责受到暴力等意外伤害
职业病伤害
出差，由于工作原因受到伤害
上下班途中，受到非本人责任的交通事故
待遇：
医疗费、辅助器具、生活护理费用、伤残待遇、工亡补偿、工伤康复
6、公积金
买房时可直接抵扣。
作为我们的基础保障，以及办事的重要凭证，社保发挥着非常重要的作用，建议大家还是要应缴尽缴。
即使因为不可抗力因素断缴了，也最好不要超过三个月，如果实在是没办法，可以先选择以灵活就业人员身份自己缴纳。
总之，就是尽量不要断缴社保，不然麻烦事可不少。
这里也建议大家除了社保外，最好再做好其它的人身保障以及养老保障。
就医疗保障来说，医保的作用比较有限；就养老保障来说，现在养老金现状也不容乐观。
只有自己做好了准备，有了充足的“弹药储备”，才能在风险来临时更加从容。
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