公司意外险，如何购买公司意外险？

导读：
公司作为保险主体，自然选择团体保险。意外险有两种，一种是员工福利产品——团体意外险，另一种是雇主责任险。如何购买公司意外险，如何购买公司意外险？意外险有两种，一种是员工福利产品——团体意外险，另一种是雇主责任险。如何购买公司意外险，如何购买公司意外险？

有些公司想给员工买买意外险，但是对于意外险不懂，公司如何购买意外险?让我们分享一下。让我们看看。

1、如何购买公司意外险？

团体意外伤害保险不仅是一种简单的员工福利，使员工有足够的保障、安心，而且使企业员工稳定，也有利于解决劳动纠纷，有效解决企业现金造成的现金降低雇主的法律责任，也能降低企业经营风险。

团体意外险对于开公司或工厂等商业活动至关重要。

公司可以在保险公司的官方网站上，APP、员工团体意外险在线下营业网点等地购买。采购流程如下:

1.在保险公司选择需要投保的员工团体意外险；

2、上传企业组织机构代码、员工人数、员工名单、身份证号码、联系方式、职业名称或工作类型、保险金额等信息。

三、按页面提示支付保费；

4.最后签订保险公司寄来的保单合同和发票。

目前，员工团体意外伤害保险分为两种，一种是座位，另一种可以增加和减少被保险人，因此在购买员工团体意外伤害保险时，需要注意选择。

二、如何购买公司意外险？

1.首先，公司与员工有雇佣关系，有保险利益。购买保险的前提没有问题！

2.由于是公司作为投保人，自然选择团体保险。意外伤害保险有两种，一种是员工福利产品——团体意外伤害保险，另一种是雇主责任保险。两者的区别在于收款账户不同。前者是员工个人账户，后者是索赔直接结算给公司。

3.在保障责任方面，雇主责任保险与团体意外伤害保险没有太大区别，相对灵活，可选责任多，可自由选择责任：如保险金额、工作津贴等，原则上，责任越多，价格越贵。

4.从企业的角度来看，个人建议购买雇主责任保险，集团意外险理赔公司不能因保险公司理赔而免除其应承担的赔偿责任。例如，如果员工索赔工伤赔偿，团体意外伤害保险本质上是一种员工福利计划，不能代替承担这部分责任。雇主责任保险可以部分取代公司应承担的工伤赔偿责任，因此很明显哪个更好，哪个更差。

三、公司意外险需要注意这些方面

1.团体保险应分别考虑老板和员工的利益。

团体保险是由公司支付的个人保险，所以我们个人保险是不同的，但不幸的是，我看到团体保险是根据个人保险的想法选择计划，最典型的是老板支付员工的利益，老板的利益少。事实上，在保险利益中，员工死亡、残疾、门诊、住院、手术等具体利益，其中员工死亡、残疾是老板的利益，员工门诊、住院、手术是员工的利益，包括许多高级保险代理人没有注意到。因为当员工死亡和残疾时，公司老板无法逃避赔偿。

2.团体保险必须选择有能力处理劳动争议的代理人。

团体保险不仅是员工福利的简单方式，也是公司和员工利益的平衡。当员工发生意外伤害，特别是人身伤害事故时，保险索赔几乎不可避免地伴随着劳动纠纷。因此，当公司的保险代理人具备劳动法知识和人力资源背景时，可以更好地帮助公司和员工提前解决问题。我曾经是外企人力资源部的经理，对此有着深刻的理解。如果公司发生与团体保险索赔相关的劳动纠纷，我将利用我的经验为双方提出专业建议。没有相关工作经验的人是不可替代的。
一般来说，非工作外发生的责任事故也在保险保障范围内。新《保险法》明确规定，被保险人的直系亲属为保险受益人！

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