为员工购买意外险，为员工购买意外险会计分录

导读：
意外险，即意外险，用人单位为员工购买意外保险，不仅可以增加对员工的保障，提高福利待遇，还可以留住人才。今天我们来看看给员工买意外险的会计分录。今天我们来看看给员工买意外险的会计分录。

从路边供应商到跨国集团，做生意并不容易。员工在工作中猝死或意外受伤，企业应承担赔偿责任。

经营一家公司有这么多风险，有哪些方法可以转移企业主的风险？

给员工买意外险就是其中之一。

给员工购买意外险

建议为员工购买意外保险。此类保险的费率与被保险人的身体状况和年龄关系不大，主要与员工的职业风险因素有关。一份保单可以保护多名员工。购买也很简单。您只需提供公司组织的代码证、营业执照、公章、被保险员工姓名、身份证号码、职业类型等基本信息。

需要提醒的是，这类保险对人员数量有一定的要求，一般规定被保险人员一般在五人以上。

那么给员工买意外险是赔偿个人还是公司？

现在很多企业都是因为社保如果支付过高，为员工购买意外伤害保险而不是工伤保险，如果发生工伤事故，如何赔偿团体意外伤害保险？保险公司的赔偿是企业还是个人员工？

中国保险法规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。因此，集团事故保险的保险受益人不能是公司，而是被保险人的近亲或被保险人本人。

事故发生后，一般用人单位将首先向劳动者支付医疗费用。赔偿时，医疗费用赔偿部分应属于公司，但残疾赔偿属于劳动者本人，团体事故保险赔偿不能取代工伤赔偿，工伤赔偿不能扣除意外险赔偿部分，即由单位赔偿，意外险赔偿由保险公司赔偿。

1.商业团体意外险不能代替工伤保险

许多企业认为员工众多，社会保障成本高，被保险销售人员游说员工团体意外伤害保险更便宜，认为部分员工保险意外伤害保险，不仅可以节省劳动力成本，而且可以发挥风险保障的作用。事实上，这是一个误解：员工团体意外伤害保险属于福利保障的范畴，本质上是员工的额外福利，反映了企业的人文关怀，对员工有用，但不能在免除或降低企业风险责任方面发挥任何作用。

2.团意险理赔不能抵消企业对工伤员工的补偿

即使被保险人的企业支付了所有的保险费，企业员工也没有支付一分钱，企业仍然无权获得员工团体意大利保险支付，或提出索赔来抵消员工的工伤待遇，因为企业不是团体意大利保险的受益人。

事故发生后，团体保险索赔的受益人：住院医疗费用的受益人为员工本人，死亡保险金的受益人为其家属（继承人）。

综上所述，建议为员工购买团体意外保险。劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，用人单位不得主张按照人身保险合同获得的赔偿从工伤待遇中扣除。

员工购买意外险会计分录

为员工购买意外险会计分录：

借款：生产成本、制造成本、管理成本、销售成本等

贷款:应付职工工资-职工福利费

借款应付职工工资-职工福利费

贷款：银行存款

企业计提、结算、使用应付职工工资科目。

应付员工工资科目应根据工资、奖金、津贴和补贴、员工福利、非货币福利、社会保险、住房公积金、工会基金和员工教育基金、带薪缺勤、利润共享计划、存款计划、福利计划、解雇福利等科目设置详细账户。

在员工提供服务的会计期间，企业应当将实际员工工资确认为负债，分别计入相关资产成本或者当期损益。

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