工伤保险和雇主责任保险哪个好？工伤保险和雇主责任保险的区别

导读：
工伤保险和雇主责任保险哪个好？除了基本的工伤保险外，一些雇主还会购买雇主责任保险，以转移风险。生活中就业的方式有很多。除了基本的工伤保险外，一些雇主还会购买雇主责任保险，以转移风险。那么，工伤保险和雇主责任保险有什么区别呢？

一、工伤保险是什么意思？

工伤保险是指职工因工伤依法获得经济赔偿和物质帮助的社会保障制度。它不仅是赔偿的性质，也是物质帮助的性质。社会保障是社会保障体系的一部分。

工伤保险不同于一般意义上的保险：是法定强制性保险；双重服务只反映在责任人（雇主）和保险机构之间，但受益人只能是工伤工人；是福利保险，政府保障和补充保险基金支付；反映工人的安全机制等。

二、什么是雇主责任险？

雇主责任保险是指被保险人雇佣的员工在雇佣过程中因事故或职业病致残或死亡时，保险公司将承担被保险人需要承担的医疗费用、经济赔偿责任和诉讼费用的保险。保险公司主要在约定的赔偿限额内支付残疾/死亡赔偿金、失业费用、医疗费用等。

雇主责任保险的受益人是雇主，因此雇主可以为自己的利益购买雇主责任保险。当然，为了落实安全生产责任，政府或政府职能部门也可以为当地高风险行业的员工投保“雇主责任保险”。需要注意的是，员工不能为自己购买“雇主责任保险”，因为其受益人只能是雇主。

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三、工伤险和雇主责任险的区别

(一)两者的保障水平不同

工伤保险待遇在劳动者履行社会劳动义务后发放。其保障水平由政府根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力单方面确定。在支付工伤保险待遇时，要考虑工人的基本生活需要和过去劳动贡献的大小。雇主责任保险的保险金额由保险人和投保人约定，并写在保险合同中。投保人应当按照规定支付保险费。发生保险事故时，保险人应当按照合同规定的金额支付保险费。因此，雇主责任保险提供的保障水平取决于保险人与被保险人签订的保险合同和投保人支付的保险费。

(二)两者的实施方式不同

工伤保险的实施模式是强制实施的，是社会保险管理机构依照国家有关法律强制实施对象的企业必须参加的社会保险，无论企业雇主和员工是否愿意。商业保险公司雇主责任保险的实施模式是自愿的。被保险人或被保险人自愿投保，保险人和被保险人在自愿的基础上签订保险合同，遵循合同自由的原则，即自愿投保。

(三)两者的目的不同

雇主责任保险是一种以营利为目的的商业保险。通过商业保险公司与被保险人签订合同，规定各自的权利和义务。工伤保险是国家强制执行的一种社会保险。工伤保险不是为了盈利。工伤保险的目的是保护受伤员工的合法权益，妥善处理事故，恢复生产，维护正常的生产生活秩序，维护社会稳定。

(四)两者的实施对象不同

工伤保险的实施对象是各企业的各类员工，包括建筑业、采矿业、冶金业等危险行业的员工。只要与工伤保险实施对象企业有劳动关系的员工是工伤保险的实施对象，工伤保险被保险人与企业的关系就是劳动关系。雇主责任保险的实施对象是符合保险合同规定条件的雇主。保险人与被保险人的关系是等价交换关系，双方根据保险合同产生权利和义务。虽然只要雇主符合保险合同规定的条件，他们就可以投保，但保险公司通常不愿意为自己的利益接受具有巨大职业危害的雇主。因此，他的实施范围比工伤保险有很大的局限性。