员工雇主责任险、短期雇主责任险

导读：
做老板需要承担很多责任，它包括意外伤害、猝死等风险，所以很多单位会为员工购买雇主责任保险，那么雇主责任保险赔偿多少呢？如何购买短期雇主责任险？如何购买短期雇主责任险？

随着每个人的安全概念越来越好，现在越来越多的朋友选择通过购买保险来转移他们在生活中可能遇到的各种风险。

你知道吗？我们不仅可以为自己买保险，还可以为员工买保险。

为员工购买的保险称为“雇主责任保险”，也称为“雇主责任保险”。雇主责任保险一般是短期的，每年一次，今天让我们了解这种保险。

员工雇主责任险

自己当老板，招员工的小伙伴都知道，招人为自己工作是要承担风险的。

从磕磕碰碰的意外风险到交通事故、猝死等生命风险，不得不说压力很大。

“雇主责任险”是帮助雇主转移这方面的经济风险所产生的保险。

我们通常称之为“雇主责任保险”，是指被保险人雇佣的员工在雇佣过程中从事与业务相关的工作时所遭受的意外风险，或与业务相关的国家规定的职业病造成的伤害、残疾或死亡风险。

一般来说，雇主责任保险的保障责任范围主要包括两个方面。

一方面，在责任事故中，雇主应当依法对雇员承担经济赔偿责任。

例如，在工作中，因事故受伤，则需要赔偿事故医疗的责任；

或者在工作中，职业病是由工作性质引起的，所以也需要赔偿。

短期雇主责任险

雇主责任险一般是短期保险，因为每年一次，甚至一次一个月或几个月。

例如平安雇主责任险，保证和价格都很合适，一年只需58元保费，意外伤残，最高60万保障，最高6万工伤事故医疗保障，每天最高75元工伤事故津贴责任，可根据企业需要灵活选择。

此外，平安雇主责任保险还有许多亲密的扩展责任，不需要购买，包括特殊天气条款、员工食堂条款、社会活动或娱乐活动条款。大品牌，保证也是真实的。

工伤事故医疗，免赔额低，赔偿比例高。

很多小伙伴最关心的是雇主责任险能赔多少。

雇主责任险赔偿项目包括：

（1）死亡赔偿和残疾赔偿：这两项按照当地工伤标准和赔偿限额进行赔偿，哪一项赔偿较高。

此外，良好的雇主责任保险不仅可以保证工作中的事故，还可以保证交通事故、职业病、猝死等。

(2)误工费用、医疗费用:误工费用按日赔偿，医疗费用为医疗费用。

(3)法律诉讼费用:相关法律费用，如员工对赔偿不满，要提起诉讼，这方面的法律费用也有保障。

这样，就相当于通过雇主责任感等保险形式，将工作中的各种风险直接转移给保险公司。

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