如何识别和赔偿雇主保险职业病？工作疾病死亡是否属于雇主责任险？

导读：
如何鉴定和赔偿雇主保险职业病？工作疾病死亡是雇主责任险吗？工作疾病死亡是否属于雇主责任保险？我国职业病发病严重，职业病应尽快采取预防措施，但如果不幸患有职业病，如何保证？

一、工作疾病死亡是否属于雇主责任险？

雇主责任保险是指被保险人即雇主的雇员在雇佣期间从事业务因事故造成伤害、残疾、死亡或与职业有关的职业病被保险人依法或者根据雇佣合同承担的经济赔偿责任是承保风险的责任保险。

二、职业病鉴定赔偿标准是什么？

在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质、粉尘雾、异常气象条件、高低压、噪声、振动、微波X射线，γ射线、细菌、霉菌；长期强迫姿势手术、局部组织器官持续压力等，可引起职业病，一般称为广义职业病。对部分危害较大，诊断标准明确，结合国情，经政府有关部门批准公布的职业病称为狭义职业病，或法定（规定）职业病。

中国政府规定2018年诊断为职业病鉴定赔偿标准，诊断部门应当向卫生主管部门报告；规定职业病患者在治疗休息期间享受工伤保险待遇或者职业病待遇，确定残疾或者治疗无效。有的国家对职业病患者给予经济补偿，因此，也有人称这类疾病为需要补偿的疾病。职业病诊断一般由卫生行政部门授权，具有一定特殊条件的单位进行。

三、职业病鉴定和赔偿标准

职业病赔偿标准：职工因工致残被认定为一级至四级残疾，保持劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（1）工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为27个月的工资，二级残疾为25个月的工资，三级残疾为23个月的工资，四级残疾为21个月的工资；

（2）工伤保险基金每月支付残疾津贴，标准为：一级残疾为工资的90%，二级残疾为工资的85%，三级残疾为工资的80%，四级残疾为工资的75%。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。

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