养老金替代率是什么？目前中国养老金替代率是多少？ 

养老金替代率是什么？目前中国养老金替代率是多少？以后养老金替代率会涨吗？这几个问题最近大家咨询比较多，谱蓝君今天就和大家集中讲一讲。

• 养老金替代率是什么？
• 未来的养老金替代率会上涨吗？

养老金替代率，简单说是领到的养老金跟上班时工资的比值，它是衡量退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。

举个例子，如果退休前工资是10000元，退休后能拿到的养老金是5000元，那么养老金替代率就是50%，这个数据是越高越好。

从计算的结构来看，决定养老金替代率的基本条件，应当包括以下几个方面：一是养老金的标准；二是当年的在职平均工资，也就是经济的发展水平；三就是养老基金的承受能力及其增长机制。

中国社科院世界社保研究中心发布数据：在我国，养老金替代率在2002年时为72.9%，2005年时下降到57.7%，2011年时进一步下降到了50.3%。而国际劳工组织提出的最低标准为55%，曾经的银保监会副主席黄洪在采访中谈到了，我国养老金替代率仅为35%。

根据世界银行的建议，如果退休后的养老金替代率大于70%，才能维持退休前的生活水平，而我们的国家根本负担不起。

目前政策规定的企业缴费为职工工资的20%，职工个人缴纳本人工资的8%，进入个人账户并实行基金积累制度。

在这样的制度设计下，在职员工退休后，可以从社会统筹部分获得社会平均工资35%左右的基础退休金，并可以从个人账户制度中获得社会平均工资24%左右的退休金，两者相加为社会平均工资的59%，这一政策目标与国际经验大致接轨。

但实际情况是，中国养老保险的缴费基数普遍不合规，许多企业缴费的实际基数远低于法定的名义基数。

据51社保发布的《中国企业社保白皮书》显示，2017年，仅有24.1%的企业社保缴费基数完全合规，这也意味着75.9%的企业没有按照法定的名义基数缴纳社保。

中国人民大学社会保障研究所所长李珍认为，养老金替代率想达到59%的政策目标，只有按社会平均工资100%的缴费基数，持续缴费35年才能领取社会平均工资的35%左右的基础退休金；

而个人账户部分，只有满足按100%工资基数缴费40年、个人账户收益率等于工资增长率、60岁退休且退休时个人账户除以制度设定的最小除数（139个月）这三个条件时，才能获得24%的替代率。

其实，我们也不能简单地认为过去百分之七八十的养老金替代率就高，现在百分之三十多就低。

过去没有养老体系的第二、第三支柱，而现在的制度朝着多层次养老体系发展，有些人或许积累了其它财富，但业内普遍认为，养老金替代率下降是必然趋势。

养老金替代率再想回到以前70%-80%的高位，再也不可能了。

写在最后

养老金替代率逐渐下降这个事情，国家肯定会管。

一个是界定最低的养老金替代率，也就是说饭肯定能吃得起；

另外是采取更加多元的养老保障，使养老收入的渠道更加丰富，这就只差把“不是公务员的，赶紧给买商业报销写在脸上了”。

如果什么都不准备，想提高养老金水平只能靠延迟退休了，毕竟养老金是交的多，拿的多。

问题是就算你想和日本、韩国的老人一样，70岁了还在便利店兼职，那身体允许吗？

养老这个事情，还是得上上心了。