60岁在岗猝死，不是劳动者，不算工伤？！

上个月，浙江宁波一名60岁的快递分拣工孙大伯，凌晨4点因心脏骤停在其岗位上猝死。

在大众认知中，“在岗猝死”应当属于因工死亡情形，用人单位必须按工伤标准进行赔偿。

但后续就赔偿问题，家属却和单位产生了分歧——家属的诉求是按工伤赔偿，而单位却只愿意赔付团体险和额外的丧葬费和人道主义费用。

在事件发酵后，有媒体采访当地人社局，得到的回应更是让网友炸了锅：“60岁不算劳动者，不能认定为工伤”。

难道不是正常工作就算劳动者吗？怎么还有年龄之分？人社局这番说辞，是否合法合理？下面我们就来聊聊这件事。

• 60岁不算劳动者？不能享受工伤待遇？
• 为何60岁老人退不了休？
• 谱蓝君总结

根据《工伤保险条例》第十五条，

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

按条例来说，孙大伯的情况完全符合以上条件，是可以认定为工伤的。

那为什么人社局会说，无法认定为工伤呢？问题主要出在孙大伯的年龄上。

工伤认定的前提是双方存在劳动关系，申请方需出具“与用人单位存在劳动关系的证明材料”，但孙大伯家属却无法出具该证明。

因为《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复》（人社建字〔2016〕69号）进一步解释了这个条例：

劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。

而孙大伯今年60岁，正好达到法定退休年龄。从法律意义上来说，无法与用人单位建立劳动关系，所以在申请工伤认定的第一步就卡住了。

虽然劳动关系终止了，但根据规定，超过法定退休年龄后继续工作的，员工和单位形成劳务关系。

“劳动”和“劳务”，虽然只有一字之差，但待遇区别可不小：

劳动关系，单位有义务给员工提供劳动保护，包括缴纳含工伤保险的社保；劳务关系，双方仅存在财产关系，单位无需为员工缴纳社保。

根据网上显示的单位信息，孙大伯的单位也确实没有为其缴纳工伤保险。

既无劳动关系，又无缴纳工伤保险，孙大伯家属想获得工伤赔偿，难啊……

当然，孙大伯也并非毫无保障，根据民法规定：

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担人身损害赔偿责任。

单位虽然不用工伤赔偿，但还是要承担人身损害赔偿责任的。后续有媒体报道，单位已就善后事宜和家属达成一致，不过未说明按哪种方式赔偿，事情到此就结束了。

事情发酵后，有媒体去走访了孙大伯的老家，村民表示：

“村里人过了60岁基本没有歇下来的，继续外出打工是家常便饭，因为当地的养老金只有100多元一个月。”

每月只有100多元养老金，实在是太少了。吃几顿饭就花完了，更别说维持基本生活了。

更何况，现在的养老也不是“自己存钱自己花”这么简单，60岁的低龄老人可能还需承担“上有老下有小”的家庭责任。

比如赡养80、90岁的高龄父母，又比如帮衬子女、孙子女，这些都是迫使老人退休后继续工作的原因。

要不是没钱，谁愿意去工作呢？年龄大了，体力跟不上，随时可能被高强度的工作压垮。

但现实是，延迟退休即将落地，国家提倡发展银发经济，未来大家都逃不过“60岁再就业”。

自延迟退休提出后，反对的声音很多，但少子化、老龄化以及现收现付的养老制度，都决定了这是一个改变不了的事实。

很多人担心没到65岁自己就没活干了，又或者是怕自己干不到65岁人就没了。

但其实退不退休的，说到底就是钱的事。只要做好了充足的养老金储备，我们完全可以决定自己什么时候退休。

如果什么都不做，只指望着社保养老金过活，那就算干到65岁甚至更高龄，可能都没法真正退休。

所以谱蓝君才一直建议大家，趁年轻尽早做好养老规划。

只有先提前规划好养老生活，我们才能更加从容地面对即将到来的延迟退休，过上比他人更加体面舒适的养老生活。

至于怎么规划，这需要根据每个人的养老需求和经济能力来制定计划，谱蓝君非常建议大家做一个免费的养老金规划。

理财师会根据你的收入和需求全部帮你规划清楚，比如现在存多少钱、放在哪里投资、老了能领多少钱等等，都会明明白白告诉你。

这起事件的讨论度如此高，很大一部分原因在于延迟退休即将落地，但超龄劳动者的权益却依旧得不到合法合理的保障。

好在这事的关注度高，最近的两会正好有委员提出：将超龄老年就业人员纳入社保。

希望制度能“倾听”社会的声音，尽快进行完善吧！想要做养老规划的朋友，可以点击下方图片，谱蓝理财师会为你免费量身定制养老储蓄方案，协助规范投保，并由谱蓝免费提供终身、齐全的后续服务。