最近又有大厂出事了……
2月22日，有网友发帖称“字节跳动一名28岁员工猝死”；
2月23日上午，字节发文在内网辟谣，称员工仍在抢救中；
23日下午再次发文，确认员工不幸离世。
通告中也说明了该事件的具体情况：
员工吴某在21日18时在公司健身房运动，在运动约一个小时后出现身体不适，教练随即拨打120电话，但是经过41小时的抢救，最终还是不幸离世了。
28岁，这么年轻。
他家里还有个刚怀孕2个月的妻子，原本幸福的小家庭就这样破灭了，令人唏嘘……
而且家庭支柱的离去给这个家庭带来的打击远不止于此。
吴某的妻子在业主群中称，家中刚买了房，每月要还两万多的房贷，自己根本无力承担，想要退房退款，留点钱回老家生活、和母亲一起把孩子养大。
逝者已矣，家属却还得考虑钱和孩子未来等现实问题，实在是让人倍感心酸，只愿这个家庭能够早日渡过难关。
而谱蓝君能做的，只有跟大家讨论一下这件事，并给大家一些建议，希望大家都能远离这种不幸。
主要内容如下：
- 猝死有哪些前兆？如何预防应对？
- 工伤保险能不能赔？
- 有什么保险可以保障猝死风险？
- 谱蓝君总结
2022年才刚刚开始，谱蓝君已经听到了多则关于年轻人猝死的新闻：
25岁B站审核员猝死、95后尤安建筑设计师猝死、28岁字节工程师猝死…..
过度的工作压力以及工作强度正在透支着年轻人的生命。
猝死是一瞬间的事，但其实身体早已向我们发出过“警报”，比如：
1、心前区疼痛，在疼痛发作时还会伴有呼吸急促、胸闷等症状，这是冠心病、心梗发作的主要表现；
2、莫名心慌、心悸，明显感到自己的心跳加快，且持续几分钟以上，尤其是在夜间最明显，这是心肌缺血的表现；
3、消化道异常，比如上吐下泻、四肢乏力、食欲不振，却没有其他异常症状，这是心梗发作前的表现；
4、异常的牙痛，牙齿有剧烈痛感，但又无法确定具体疼痛位置，这是心源性牙痛，也是心梗的信号之一。
如果有以上的症状，那就要注意了，这些都是猝死的前兆，最好马上就医。
尤其是吸烟、肥胖、缺乏运动、高血压、有心脏病史以及40-50岁的中老年人，这几类人都属于高危人群，猝死率很高，更是要警惕这些症状。
如果遇到猝死的突发情况，切记要把握好“黄金四分钟”，采用心肺复苏（CPR）或除颤（AED）进行急救，同时拨打120电话。
猝死不仅与个人身体条件有关，跟我们的生活习惯也息息相关，预防猝死必须做好以下几件事：
- 熬夜、休息不好的情况下，避免剧烈运动，要在休息充足后再进行锻炼；
- 不要过度劳累，给自己太大的工作压力，放松心态，身体才是革命的本钱；
- 不要熬夜、暴饮暴食，要规律作息、健康饮食，减少抽烟、喝酒等伤身体的不良习惯。
目前关于吴某猝死的原因尚未有定论，字节在通告中也只说了承担全部的医疗费用，后续将提供抚恤和关怀，并没有明确说明是否赔偿、怎么赔偿。
但听家属所述，吴某平时经常加班，压力很大。
如果情况属实，就算字节不赔，也可以申请工伤——社保五险中的一险。
工伤保险缴费极少，平时也很少用到，所以大家都会忽视它，但关键时刻，工伤赔偿也是可以帮上我们大忙。
如果该事件可以认定为因工死亡，且字节有为员工缴纳社保，那家属就可以得到工伤保险的赔偿。
注意：工伤认定是需要职工/亲属/公司主动去申请的，经劳动部门审核认定后，才可以领到工伤补偿。
如果此事能认定为工伤，家属可以获得多少赔偿呢？
北京市职工的工伤赔偿标准，分为三项：
1、丧葬补助金
赔偿标准：北京市上一年度职工月平均工资*6个月。
由于2021年的北京市职工月平均工资还未公布，所以先沿用2020年的标准，即10534元，算下来丧葬补助金为10534元*6个月=63204元。
2、一次性工亡补助金
赔偿标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2021年全国城镇居民人均可支配收入为47412元/年，那一次性工亡补助金为47412元*20=948240元。
3、供养亲属抚恤金
赔偿标准：按职工本人工资的一定比例（配偶40%、其他亲属30%）发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
如果吴某的亲属符合条件，是可以申请抚恤金的，但因我们无从得知其家庭情况，所以这里就先不算进去了。
丧葬补助金+一次性工亡补助金，这两项加起来，家属可以领到100万左右的赔偿金了。
可以还4年房贷了。
但光靠工伤保险肯定是不够的。字节这位员工，一共750多万的房贷，工伤只赔了100多万；
还有孩子读书、家里的生活费、父母的养老……都等着呢。
一般工伤赔了之后，公司就可以不用再赔了，法律是不会再追究的。除非良心公司主动再给赔偿。
这种情况下，家人的后续生活还能有什么保障？答案是：商业保险。
如果是非工作原因猝死，那连上面提到的公司赔偿/工伤赔偿都没有了。只留下亲人独自照顾老人小孩、面临房贷车贷的经济压力。
这时候，有提前配置商业保险的作用就体现出来了。
这两种商业保险，可以赔猝死：
1、含猝死责任的意外险
一般意外险是不赔猝死的，因为意外指的是外来的、突发的、非本意的、非疾病的事件；
而猝死是“心源性猝死”，属于疾病范畴，不属于意外。
只不过发病突然，所以很多人有“意外”的错觉。
但因为近年来猝死越来越多发，很多消费者也不理解意外险为啥不保猝死，因此一些意外险也开始把猝死纳入了保障责任。
经常996的朋友，买意外险的话记得选含猝死责任的。
不贵，每年一百多就能买到了。
但是有一点要注意，意外险的猝死责任是受“既往症免责条款”限制的：
也就是说，如果是既往症导致的猝死，意外险可以不赔。
比如被保人在投保前就患有冠心病，那就很有可能诱发猝死，这种情况下猝死的话意外险是拒赔的。
2、寿险
寿险就没那么多掰扯的了，只要被保人身故，不管是意外还是疾病身故，都可以获得赔偿。
我一直强调：家庭支柱必须买定期寿险。尤其是上有老、下有小，有房贷车贷的。
如果经济支柱身故/全残了，意味着这个家庭永久地失去这个劳动力了，保险公司会⼀次性把保额赔给家⼈，⽤来支付房贷车贷、孩⼦教育、父母赡养、日常生活支出等责任，避免家庭财务坍塌，让家人得以继续生活。
保费也不贵，30岁男性投保100万保额，保30年，一年保费也就一千来块，性价比相当高。
如果你只有社保，还没有任何商业保障，尽早配置。
你永远不知道意外和明天哪个先来。这句话很俗烂，但却是真理。
对了，有些公司除了社保以外，还会为员工配置额外的商业保险，但一般是团体医疗险、团体意外险，这些不一定含有身故保障；
如果你的公司有配置商业保险，可以去仔细了解一下。
前阵子的B站、昨天的字节……员工猝死的事件一出，都掀起了不小的风波。
很痛心，要通过这样的悲剧来警醒大家。
更痛心的是，很多人还没有被这些血淋淋的悲剧唤醒。
吃完瓜，又埋头继续996了。
毕竟悲剧没有发生自己身上，总觉得离它很远，当下的温饱显得“更为重要”。
但其实很多不幸是我们可以提前去预防，很多风险是可以提前转移的。
更何况，这些保障还不贵。但它可能是突如其来的变故打破我们的生活时，那个保住我们的小家，让家人更好地生活下去的唯一砝码。
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