前段时间，有一则关于退休的新闻冲上了热搜：
50岁的女主管李女士被其公司要求退休，但人社局认为其未达到退休年龄，不予办理退休手续，随后李女士将公司告上了法庭，获赔46万。
李女士之所以能胜诉，是因为她从事的是管理岗位，属于女干部。
要知道，我国规定女职工退休年龄为50岁，女干部退休年龄为55岁。
李女士未达到女干部的法定退休年龄55岁，自然是无法办理退休手续的。
那这里就涉及到一个比较冷门的问题：怎么认定李女士是女干部还是女职工呢？
这时，就跟我们人手一份、但平时存在感很低的“人事档案”有密切关系了！
大家知道，档案对于我们退休来说有非常重大的影响吗？今天咱们就来唠唠这个~
主要内容如下：
- 档案对退休的影响
- 怎么查询档案在哪？
- 谱蓝君总结
相信大家对“学籍档案”都不陌生，这份资料从我们上学时起就一直跟着我们。
而在毕业后，这份档案又被称为“人事档案”，与我们的就业息息相关，是转正定级、职称申报、办理退休等的重要凭证。
如果没有档案，将会对你的升职、退休产生影响。
下面谱蓝君就来说说档案对退休有什么影响：
1、档案影响退休年龄
办理退休时，档案可以用来判断退休人员的社会身份。
社会身份不同，法定退休年龄也是不同的：
可以看到，女职工比女干部早5年，特殊工种人员比男女职工早5年……
而这些社会身份就是根据档案记录来认定的。
所以如果你的社会身份属于可以提前退休的类别，但档案却丢失了，那就不能享受提前退休待遇。
不仅得晚几年退休，少领几年养老金，还得继续多交几年社保，这就亏大啦！
2、档案影响养老金待遇
有两类人和档案关系最密切，那就是机关事业单位员工、国企员工。
这两类人在任用或提拔时，都需要审查档案，在办理退休时，档案更是必不可少的。
尤其是近几年要退休的朋友，更要注意了，如果办理退休时缺少档案，每月将会少领上千块的养老金！
为什么养老金会跟档案挂钩呢？这是因为：
档案是认定视同缴费年限的重要依据。
很多国企和机关事业单位的朋友在各地养老保险制度建立前，就已经工作多年，那他们在养老保险制度实施前的连续工龄时间，可以被认定为视同缴费年限。
在计算养老金待遇时，视同缴费年限和实际缴费年限将会合并计算，可以多领一笔过渡性养老金。
关于视同缴费年限和过渡性养老金的计算，谱蓝君在之前的文章就有详细的讲过，想了解的可以看这里 《做好这件事，养老金可能多领几千元！》
举个例子，广州是1992年开始实行养老保险政策的，如果在此之前参加工作的国企员工档案丢失了，就没办法做视同缴费年限认定。
也就是说，1992年前参加工作的年限不能用于计算养老金待遇，退休后每月就会少领一笔过渡性退休金，一年少领几千块，损失巨大！
所以，大家可要清楚自己的档案流向，别等到办理退休时才想起来找档案，到时候可就影响自己的退休待遇了。
如果你工作多年，早已忘记自己的档案存放在哪了。
那我们可以根据“学校-工作单位-人才市场”这个路线依次追溯档案的去向。
1、学校
高校毕业生在校期间，档案都是由学校统一管理的。
毕业时，学校通常会让学生确定是把档案迁到工作单位还是打回原籍。
如果已有签约单位，那么学校会把你的档案派到用人单位或单位所在地的人才市场。
如果没有签约单位，学校通常会直接打回原籍，或免费保管两年，两年后打回原籍。
所以，不管工作地在哪，都可以先向母校的档案管理部门咨询，确认档案一开始的流向。
2、用人单位
如果确认学校将档案打到了用人单位，那下一步就是向单位的人事部门进行核实。
首先要确认你所在的单位有没有档案接收权：
如果是有档案接收权的国企和事业单位，那档案的流向通常就是该单位的档案管理部门。
私企和合资企业则没有档案接收权，一般会将你的档案存放在单位所在地的人才市场。
注意，如果你的工作单位经常变动，那就要从离校的第一个工作单位开始，根据工作单位的先后顺序依次排查。
因为跟原工作单位解除劳动关系后，档案就会随劳动关系转移而转移，由新建立劳动关系的单位保管。
3、人才市场
正如上面所说，毕业时如果将档案打回原籍，或所在单位没有档案接收权，那档案就会流向人才市场，需要到生源地的人才市场，或单位所在地的人才市场进行查询。
这里提醒一下大家，各地对人才市场的称呼不同，比如：人才交流中心、人力资源中心……如果不确定人才市场在哪里，可以向当地人社局咨询。
这样依次排查追溯下去，总会找到自己的档案存放地的~
虽然档案平时存在感不强，但是在关键时刻，档案的重要性就发挥出来了。
办理退休时，档案在确定退休年龄、养老金待遇等方面有着重要的凭证价值。
所以大家一定要认识到档案的重要性，好好确认自己的档案情况，真遇到问题，才能提前解决，不会耽误退休的办理以及退休待遇的享受。
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