企业为员工选择什么保险？团体意外险和雇主责任险有什么区别？一文道破

导读：
相信很多企业在选择保险的时候都很纠结于买雇主责任险还是团体意外险。每个人对这两种保险的相似之处或差异都没有很明显的认识。每个人对这两种保险的相似之处或不同之处都没有很明显的了解。今天主要来谈谈雇主责任险和团体意外险。两者有什么区别和相似之处？你可以根据自己的需要来选择。

团体意外险和雇主责任险有什么区别？

什么是团体意外险？

团体意外伤害保险是团体意外伤害保险的缩写，是一种以团体形式投保的人身意外伤害保险。但其保险责任和支付方式与个人意外伤害保险相同。团体意外伤害保险主要包括意外死亡保险和意外残疾保险。其费率是固定的，客户可以选择每人保险金额。团体意外保险交费率不高，基本上交100元左右，就能享受到10万元左右的意外，1万元的医疗。

团体意外险非常适合企业职工办理，这样，当企业员工发生意外伤害，特别是人身伤害事故时，团体意外保险不仅可以为员工提供安全保障，还可以为公司转移风险。保险公司越多，保险公司给予的折扣就越多。

什么是雇主责任险？

雇主责任险是指当被保险人雇佣的员工在雇佣过程中因事故或职业疾病致残或死亡时，保险公司将承担被保险人需要承担的医疗费用、经济赔偿责任和诉讼费用。保险公司主要在约定的赔偿限额内赔偿残疾/死亡赔偿金、误工费、医疗费等。

雇主责任保险的受益人是雇主，因此雇主可以为自己的利益购买雇主责任保险。当然，政府或政府职能部门也可以为地方政府履行安全生产责任高风险行业员工投保雇主责任险。需要注意的是，员工不能为自己购买雇主责任保险，因为它的受益人只能是雇主。

团体意外险和雇主责任险有什么区别？

通过以上图片，小编将推荐雇主责任险。

以雇主责任险为例：

雇主责任保险的保障非常全面。它可以有效地避免员工的意外风险，并为员工提供职业病补贴和失业津贴。因此，当员工发生事故或不幸患有职业病时，保险可以为员工提供相应的赔偿，从而提供相应的赔偿帮助雇主避免赔偿风险。保险费用较低。许多企业不愿意为员工购买保险的最重要原因之一是保险费用过高。然而，与其他保险相比，雇主责任保险的保险费用仍然相对较低。市场上的雇主责任保险每人至少需要100元左右才能为员工提供全年的保障

总结：

最好购买雇主责任保险。原因如下：被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定受益人，保险公司不能免除雇主的赔偿责任，不包括职业病。
用人单位责任险：对用人单位依法应当承担的经济赔偿责任，可以免除用人单位的后顾之忧。

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