工厂意外险一个月多少钱?

《家庭财务宝典》

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工厂为我们买的意外保险的赔偿标准是什么呢?劳动者用人单位上班期间,工厂一般是提供了意外保险,那么,工厂意外险多少钱一个月?2021工厂意外险多少钱一个月?下面小编为大家详细介绍。

导读:
一般工厂给我们买的工伤保险是意外保险,一旦我们在工作中发生意外伤害,我们可以使用工伤保险来获得相关的赔偿。工厂意外险一个月多少钱?2021工厂意外险一个月多少钱?2021工厂意外险一个月多少钱?

工厂为我们购买的事故保险的赔偿标准是什么?在劳动者用人单位工作期间,工厂通常提供事故保险所以,工厂意外险一个月多少钱?2021工厂意外险多少钱?下面小编一个月的详细介绍。

工厂意外险一个月多少钱?插图1

一、工厂意外险一个月多少钱?

团体意外伤害保险实际上是一种人身意外伤害保险,其保险责任、支付方式与个人意外伤害保险相同,只是认为团体保险的方式。意外伤害保险与被保险人的年龄和健康关系不大,主要取决于被保险人的职业,因此从事高风险职业的人通常使用团体意外伤害保险为其员工提供保险。

此外,企业购买团体意外保险还有以下好处:

1.为员工提供完整的团体意外险,可以增强员工对公司的信任感,进一步吸收高素质员工。

2.如果员工不幸发生事故,团体意外险可以帮助企业减少资金补偿,稳定经营。

3.团体保险费支出可享受免税优惠。每个员工和每月2000元以内的团体保险费可以核实和列出,不仅为员工谋取福利,也为公司节税。

4.公司购买团体意外险后,相当于照顾好每一位员工,让员工的生命更有保障。这可以进一步降低公司员工的流动性,提高公司的生产力。

5、减轻雇主的法律责任。当发生职业灾害时,保险公司可以帮助投保公司解决事故造成的残疾和死亡问题,降低企业经营的风险。

如今,越来越多的公司选择为员工购买团体意外伤害保险,这不仅是企业文化的一大进步,也是我国保险的进一步接受。

意外伤害保险的分类及价格

由于产品价格与保险期限和退货相关性较大,意外伤害保险可分为消费类型和退货类型:

1.消费者意外伤害保险

一般保费价格从几十到几百元不等,保险金额从几十万到几百万不等。保险期限多为一年期保障,产品性价比高!

2.返还意外伤害保险

一般保险价格从每年几千元到几万元不等,保费期限分期支付至10年以上。保险期限一般为20年以上的产品。由于保险时间长,如果保单长期持有,保单的现金价值会累积,保费可以退还。相应的产品价格也比较高,但一般需要持有20年以上的保单才能有更高的现金价值返还。

价格的缺点是相对昂贵。虽然保费可以退还,但通常要等20年甚至30年以上才能退还。

对于企业为在职员工投保的情况,一般选择一年消费型意外伤害保险,价格基本在每年几百元的水平。

二、2021年工厂意外险一个月多少钱?

要给员工买意外险,有三种类型可供选择。你可以先看看哪一种更合适。

普通成人意外险:适用于5人以下的企业。

群体意外伤害保险:适用于5人以上的企业,特别是人员流动较高的企业,离职后可直接更换新员工。

雇主责任险:适用于5人以上的企业。也可以更换人员。但与上述两种相比,有一个无与伦比的优势,雇主责任保险,所以名义上,是帮助承担雇主责任的保险。在为员工购买普通意外伤害保险或团体意外伤害保险时,存在一定的法律风险。员工获得保险赔偿后,仍可向法院起诉雇主,并可向雇主要求另一笔赔偿。而主责任保险没有这样的风险。保险公司赔偿雇主,然后赔偿雇主。

相比之下,前两种更适合员工在职福利。第三种更适合保护雇主的权益。

员工意外险一年多少钱?

意外险价格的决定主要有以下两个方面

员工的职业类别是否属于高风险职业,如是否进行两米以上的高空作业,是否接触高压电等。

准备给员工买多少保险。

以下是参考保险金额和价格,保险金额可根据实际情况进行调整,使价格也会发生变化。此外,以下价格仅供参考,请参考实际报价。

普通意外险

100万意外伤害非高危职业+5万意外医疗,每人每年差不多300元。

高危职业,意外伤害30万+三万意外医疗,一年差不多需要900元。

团体意外险

非高危职业,意外伤害100万+5万意外医疗,每人5601年左右。

高危职业,意外伤害30万+三万意外医疗,差不多1200元。

雇主责任险

非高危职业,意外伤害80万+每人800万左右的意外医疗。

高危职业,意外伤害30万+3万意外医疗,每人1500左右。

注意!注意!财产保险一般是单独讨论的,也可能取决于具体的专业类别,以及不同公司、不同渠道、不同产品的选择。以上价格仅供您参考,请参考实际报价。

意外险能提供的保障

以上主要提到意外险、意外伤害和意外医疗的两个核心保障。分别赔偿什么?

意外伤害:包括意外死亡和伤残,伤残按伤残等级赔偿10%~100%。

意外医疗:医疗费用报销。将涉及免赔额、比例和范围(是否可以报销)社保选择不同的免赔额和同的免赔额和赔偿比例,价格也会发生变化。

除上述两个核心保障外,还可能涉及其他一些保障,如:

猝死:因突发疾病在一定时间内死亡,可赔偿规定金额。

住院津贴:因事故住院,每天给予一定的津贴。

例如,雇主责任保险将更加特殊,包括更多的责任,如:

死亡赔偿金

伤残赔偿金

医疗赔偿金

月误工费

住院津贴

法律诉讼费

生活护理费

一次性残疾就业补助金

住院交通住宿补贴

救护车费用

等等。

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