企业为员工购买意外险多少钱？

导读：
企业为员工购买意外险费是多少？事实上，许多企业需要帮助员工购买意外伤害保险，这不仅可以给员工一个保证，而且可以让企业在事故中不超过小人力、物力和财政资源，那么什么是企业意外伤害保险呢？事实上，许多企业需要帮助员工购买意外伤害保险，这不仅可以给员工一个保证，而且可以让企业在事故中不超过小人力、物力和财政资源，那么什么是企业意外伤害保险呢？

为了防止员工发生事故，许多公司会为员工购买一份工伤意外险。专门用于规避未来可能出现的赔偿风险。但是你应该知道如何购买员工意外险不同的期限，不同的保险金额，不同的保险类型，具体的价格自然会有所不同。接下来，让我们谈谈员工意外险成本问题。

一、企业团体意外险是什么？

企业事故保险和我们自己购买的企业事故保险人身意外险最大的区别在于投保人不同。团体意外险的投保人是企业，一般需要提供营业执照才能购买，5人以上才能投保。当然要看什么职业。

其他团体意外伤害保险可以将风险转移给公司。如果员工意外伤害不幸，保险也可以承担相应的责任，这是公司与员工之间的平衡。

二、企业团体意外保险具体保险什么？

团体意外险的保障类似于个人意外险，主要有以下保障:

1.意外死亡：

因意外死亡，可赔偿意外死亡保险金，一般保险金额可达50万至60万。

2.意外伤残：

意外伤残需要根据伤残等级进行赔偿，上述伤残等级对应的赔偿比例如下图所示:

例如，如果企业为员工购买了50万元的团体意外伤害保险，员工不幸的意外伤害保险被评为10级残疾，员工可以获得50万元*10%，就是能拿到5万元。

3.意外医疗：

事实上，意外伤害保险中最实用的是意外伤害医疗保险。如果意外伤害医疗保险金额高，免赔额低，报销比例高，可以报销自费药品，那么这种意外伤害保险的意外伤害医疗保险是好的。

当然，如果自费药品可以报销，免赔额低，价格会更贵。

4.附加住院津贴：

住院津贴是指因意外住院，每天可以领一部分钱补贴经济损失，按住院天数领钱。

有些团体意外伤害保险会有免赔天数，如3天免赔天数，即住院前3天不能领取住院津贴，第4天开始领取住院补贴。

企业为员工购买买意外险费多少？

影响员工意外险保费的因素有三个，即员工职业、投保人数和产品保额。

一般来说，员工意外伤害保险的保费在几百元到一千元之间。根据国家有关规定，购买工伤意外伤害保险的费用总工资费用的1%，单位缴纳的比例一般在1倍以上。

员工连续购买工伤事故保险12个月后，可享受工伤事故保险待遇。不同的保险公司需要不同的费用，所以如果他们想知道员工的意外保险多少钱，他们必须去保险公司了解更多。

意外险多少钱要根据所选保障金额、保障期等综合决定。一般来说，保障金额越高，保费越高。可以考虑专门针对商务人员、销售人员、企事业单位员工的平安热销吉祥生活年度综合保障计划。他提供住院护理津贴保障，综合交通事故保障和普通事故保障（累计赔偿）。您也可以在保险公司或专业保险网站上比较同类产品。

此外，职业越危险，保险金额越高，保险费用越高，以保险公司收取的保费为准。公司有更多的员工投保，保险公司会给予更多的折扣，所以最好是多人投保。

四、团体意外险推荐什么？

(1)泰康集团意外伤害保险

承保年龄：16-65岁能正常工作和生活的健康员工，超过保险年龄的员工无效；

承保职业：属于职业分类表1-6类。

保证期:一年

保单生效时间：保险成功后次日零时生效。

保险份数：限投一份

起保人数：3人起保

保障限额:死亡残疾限额1-4类最高100万，5类最高50万，6类最高50万，最低10万；医疗费用限额为死亡残疾限额的10%，最高10万元，最低1万元；住院津贴:100元/天。

泰康集团意外伤害保险费率表

意外医疗(门诊或住院):0元免赔额，医疗保险范围内的医疗费用按100%的比例支付。

意外住院津贴:每次免赔3天，累计不超过180天。

医院：二级以上医院或保险公司认可的医疗机构普通部门

（2）太平洋雇主责任险2021版

太平洋雇主责任保险是一种很好的雇主保险购买保险。太平洋本身就是一个大品牌和知名品牌，值得购买。

用人单位责任险主疾评估标准为：国家颁布的《职工工伤和职业病残疾鉴定标准》（GB/T16180-2014)非工伤事故残疾评估标准如下:人身保险残疾评估标准(行业标准)(中国保险协会201388号)残疾赔偿比例如下:

(1)基础版:一级100%，二级80%，三级70%，四级60%，五级50%，六级40%，七级30%，八级20%，九级10%。

(2)升级版:100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级10%

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